证券从业资格

1.以下属于一般只是和能力的是（）。

多选题

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字才能~||~财务会计知识

2.简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？

填空题

3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

4.职业教育不包括（）。

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

5.将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

6.根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。

多选题

A. 管理部门培训需求分析~||~在职员工培训需求分析~||~业务部门培训需求分析~||~新员工的培训需求分析~||~设计部门培训需求分析

7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 符合培训目标~||~培训师的专业性~||~培训师的学历~||~培训师的配合性

8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会()

单选题

A. 找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止~||~把建议写成书面报告，再次向领导推荐~||~找几个人商量一下．形成一个集体意见，再向上反映~||~以后再也不会提出意见或建议了

9.需求缺乏弹性表示为（）

单选题

A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

10.()不是内部招募法的优点。

单选题

A. 激励性强~||~适应较快~||~准确性高~||~费闱较高

11.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

单选题

A. 心理测验~||~面试法~||~物理测验~||~笔试法

12.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

多选题

A. 用人的数量和质量要求~||~各工种工序的工艺流程~||~规定各类人员划分的方法~||~采用的典型设备和技术条件~||~人员任职的国家职业资格（等级）。

13.在现代市场经济中，市场运作的主体是（）

多选题

A. 企业~||~供给者~||~个人~||~需求者~||~政府

14.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

单选题

A. 集体合同为定期合同~||~口头形式的集体合同不具有法律效力~||~我国立法规定集体合同的期限为3～5年~||~劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

15.组织市场的类型不包括（）

单选题

A. 垄断者市场~||~产业市场~||~转卖者市~||~政府市场

16.强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。

单选题

A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业

17.按照考评范围与内容来分，可分为()

单选题

A. 单项考评~||~自我考评~||~诊断性考评~||~多项评价

18.延长工作时间是指超过()长度的工作时间。

单选题

A. 定额工时~||~实作工时~||~实耗工时~||~标准工时

19.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）

单选题

A. 制定标准类型~||~制定管理标准~||~制定控制标准~||~差异的处理

20.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()

单选题

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观