证券从业资格

1.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

2.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

多选题

A. 培训性质~||~行政服务~||~交通情况~||~座位安排~||~教材准备

3.网上培训的特点包括（）。

多选题

A. 关于人际交流的技能培训不适用于网上培训~||~有利于及时、低成本地更新培训内容~||~有利于增强课堂教学的趣味性~||~要求企业建立良好的网络培训系统~||~培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

4.（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

5.（）符合现代人力资源管理哲学思想

多选题

A. 采取使员工“遵守规则”的策略~||~采取使员工“自立自强”的策略~||~采取使员工“乐于成事”的策略~||~采取使员工“主动创新”的策略~||~采取使员工“积极主动”的策略

6.以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。

单选题

A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经~||~人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理~||~人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性~||~一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

7.（）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

8.在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）

单选题

A. 流程图~||~安排表~||~分类表~||~一览表

9.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）

单选题

A. 观察法~||~问卷调查法~||~面谈法~||~工作分析法

10.()可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。

判断题

11.简述为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？

填空题

12.下列哪一项没有违反诚实守信的要求（）

单选题

A. 保守企业秘密~||~派人打进竞争对手内部，增强竞争优势~||~根据服务对象来决定是否遵守承诺~||~凡有利于企业利益的行为都可以做

13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

单选题

A. 面试~||~笔试~||~调查~||~档案

14.劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

单选题

A. 劳动者~||~用人单位~||~劳动仲裁机构~||~劳动者和用人单位

15.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）

单选题

A. 法律原则~||~国家意志~||~劳动权利~||~法律渊源

16.社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于（）。

单选题

A. 享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的~||~承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神~||~享乐主义之“乐”是简单的个人之乐~||~享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益

17.在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效指导面谈

18.实际工资的计算公式是（）。

单选题

A. 货币工资／价格~||~货币工资／价格指数~||~货币工资×价格~||~货币工资×价格指数

19.以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是（）。

单选题

A. 流程图是分析生产程序的工具~||~操作人程序图以宏观的物料流程为对象~||~人一机程序图是显示机手并动的操作程序图~||~多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

20.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的实物

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实