证券从业资格

1.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

单选题

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

2.按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）

多选题

A. 倡议者~||~需求者~||~供给者~||~购买者~||~使用者

3.人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()

判断题

4.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

单选题

A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训

5.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

多选题

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

6.与法律比较，道德（）

单选题

A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~具有明显的强制性~||~具有事后性

7.序数表示法在调查活动中的优点是（）

多选题

A. 便于进行统计分析~||~降低调查费用~||~提高调查效率~||~被调查者在选择时被动~||~被调查者比较主动

8.以下不属于人力资源特点的是（）

单选题

A. 时间性~||~能动性~||~消费性~||~规律性

9.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

单选题

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

10.岗位设置的基本原则是（）。

单选题

A. 因人设岗~||~因制设岗~||~因事设岗~||~因利设岗

11.职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）

单选题

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

12.劳动法的首要原则是（）。

单选题

A. 保障报酬权~||~保障物质帮助权~||~保障劳动者的劳动权~||~保障休息休假权

13.工作分析通常在下述()情况下进行。

多选题

A. 新组织建立~||~某岗位员工辞职~||~新的工作产生~||~当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

14.潜在竞争对手分析的进入障碍包括（）

多选题

A. 产品差异化~||~规模经济~||~绝对成本优势~||~进入分销渠道~||~人力资源需求

15.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（）等多个方面。

多选题

A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置

16.宽泛式薪酬等级的特点是（）。

多选题

A. 薪酬等级数量多~||~薪酬等级数量少~||~有利于员工横向工作调整~||~员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬~||~适用于成熟的、等级性强的企业

17.工柞轮班制的主要组织形式有()。

多选题

A. 混合制~||~三班制~||~四班制~||~交叉制~||~两班制

18.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

单选题

A. 75%~||~80%~||~85%~||~95%

19.你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会()。

单选题

A. 急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走~||~立即岔开话题，把话题引导到别处~||~任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高~||~表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点

20.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

单选题

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率~||~劳动定员必须以生产效率最大化为中心~||~劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性~||~合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转