证券从业资格

1.绩效管理的着眼点在于（）。

单选题

A. 人员的招聘~||~员工的培训~||~个人业绩的提高和发展~||~员工的晋升

2.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

单选题

A. 正确~||~错误

3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品

单选题

A. 修正重购~||~直接重购~||~新购~||~间接重购

4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

单选题

A. 认知~||~态度~||~智慧~||~感觉

5.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定

单选题

A. 企业~||~员工~||~员工代表~||~企业家协会

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

单选题

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要~||~企业全体员工的需要

7.关于发布广告，描述不正确的是（）．

单选题

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~有广泛的宣传效果．可以展示单位实力~||~发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计~||~工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

8.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

单选题

A. 保证员工合法权益~||~降低人力资源管理费用~||~防止滥用管理费用~||~最大限度地控制人工成本

9.影响企业支付能力的因素有（）。

多选题

A. 劳动分配率~||~销货劳动生产率~||~损益分歧点~||~实物劳动生产率~||~税率水平高低

10.招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

多选题

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

11.以下关于敏感性训练的说法错误的是（）

单选题

A. 要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论~||~目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力~||~常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式~||~适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

12.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）

单选题

A. 安排课程内容~||~准备培训教材~||~编制出课程评价方案~||~预设课程计划

13.在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

单选题

A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~劳动环境

14.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

15.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

多选题

A. 责权一致~||~适才适所~||~人尽其才~||~人事相宜~||~位得其人

16.选择招聘渠道的主要步骤有：

单选题

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

17.（）属于外部招募方法。

多选题

A. 公布广告~||~校园招聘~||~借助中介~||~网络招聘~||~熟人推荐

18.（）强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

19.影响企业战略决策的首要外部条件是（）

单选题

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

20.组织公正与报酬分配的原则有（）

多选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平