A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同

A. 总需求~||~国民净收入~||~总供给~||~国内生产总值

A. 普通能力倾向测试~||~心理运动机能测试~||~特殊职业能力测试~||~行为能力倾向测试~||~思维能力倾向测试

A. 公平、合理、合法~||~公平、等价、合法~||~合理、等价、合法~||~均衡、合理、等价

A. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之~||~加强自我省察，做到“慎独”~||~不论遇到怎样的人和事，都要有求必应~||~对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心

A. 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料~||~企业在未来一年人力资源规划资料~||~国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平~||~企业的财力状况~||~薪酬预测

A. 需要激励~||~目标激励~||~经常表扬~||~综合激励~||~行为激励

A. 设计和实施的费用比较低~||~将关键事件和等级评价有效的结合~||~绩效评价的登机是5~9级~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

A. 劳动法律关系~||~法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动关系

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

A. 企业~||~个体经济组织~||~社会团体~||~劳动行政部门

A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密~||~遵守劳动合同与否，要视具体情况而定~||~作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现~||~工作既要出工，也要出力

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

A. 企业管理制度~||~技术规范~||~企业基本制度~||~行为规范

A. 物理测量~||~心理测验~||~物理测验~||~情商测验

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系

A. 团体决策以及逻辑思维能力~||~自身角色的认知能力和自信心~||~专业知识，技术以及分析，解决问题的能力~||~沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

A. 企业内部资料和外部资料~||~组织资料和员工资料~||~原始资料和次级资料~||~历史资料和现状资料