证券从业资格

1.有人说：“优秀的领导者可以带出优秀的企业文化，而不称职的领导者，可以毁掉企业的优良传统和优秀文化。”你是怎样理解这句话的，请举例说明。

填空题

2.（）强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

3.用人单位内部劳动规则的内容包括（）。

多选题

A. 劳动纪律~||~民主管理制度~||~劳动合同管理制度~||~劳动岗位规范~||~劳动安全卫生制度

4.对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（）。

单选题

A. 干一天，算一天~||~想办法换自己喜欢的工作~||~做好在岗期间的工作~||~脱离岗位，去寻找别的工作

5.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

6.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

单选题

A. 音乐~||~温度~||~湿度~||~绿化

7.诚信的内涵包括（）。

多选题

A. 真实~||~信任~||~不欺骗对方~||~不欺骗自己

8.世界首富比尔.盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是（）。

单选题

A. 钱太多了，花不完~||~炒作~||~为社会尽一些责任~||~一时心血来潮

9.（）能够影响私人投资收益率

多选题

A. 个体偏好及资本化能力~||~资本市场平均报酬率~||~货币时间价值及收益期限~||~劳动力市场工资水平~||~国家政策

10.劳动法的基本宗旨是()：

单选题

A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益

11.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。

单选题

A. 周密部署~||~贯彻执行~||~强化落实~||~统筹兼顾

12.与外部招聘相比,内部招聘的优点有().

多选题

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结，消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工，鼓舞士气

13.职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）

单选题

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

14.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

单选题

A. 横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法~||~水平比较法

15.关于爱岗敬业，正确的说法有（）

多选题

A. 爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求~||~树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键~||~倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要~||~爱岗敬业是现代企业管理的重要内容

16.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。

单选题

A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

单选题

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

18.评价指标计量的基础标准不包括（）。

单选题

A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

19.一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会()。

单选题

A. 让他耐心等待，然后忙自己的事情~||~边工作边询问一些关于他家里事情，但主要在干自己的工作~||~要他出去转转，等到下班时再来找自己~||~责怪他为什么不事先打个招呼

20.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5