首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.人员配置的原理包括（）。
多选题A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理
2.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
单选题A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥2~||~Es﹤0
3.通常信度评估系数主要包括（）
多选题A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数
4.人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
多选题A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚
5.通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
单选题A. 招聘单价~||~应聘比例~||~招聘完成比例（超额完成）~||~录用比例(素质高)
6.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“
7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
单选题A. 劳动力供给增加量~||~劳动力供给量~||~劳动力需求增加量~||~劳动力需求量
8.在市场经济环境下，企业追求的目标是（）。
单选题A. 利润最大化~||~差额最小化~||~效用最大化~||~差额最大化
9.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：
单选题A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析
10.员工的基本特征不包括（）
单选题A. 生理性行为与生理性需要~||~社会性行为与社会性需要~||~道德性行为与道德性需要~||~自我性行为与自我性需要
11.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为()。
多选题A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性
12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
13.从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。
多选题A. 成员对团队具有强烈的归属感~||~团队对成员具有强大的凝聚力~||~成员必须依赖团队才能生存发展~||~团队排斥成员个体性的思想和行为
14.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应
15.延长工作时间是指超过()长度的工作时间。
单选题A. 定额工时~||~实作工时~||~实耗工时~||~标准工时
16.实证研究法的步骤有（）
多选题A. 确定和分析研究对象~||~设定假设条件~||~提出理论假说~||~验证~||~反馈
17.以下关于工作时间的说法错误的是（）
单选题A. 标准工作时间是其他工作时间制度的基准~||~工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定~||~在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间~||~在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
18.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。
单选题A. 单班制~||~多班制~||~灵活工时制~||~分职制
19.在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。
多选题A. 工作总量~||~工时定额~||~产量定额~||~劳动总量~||~工资总量
20.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即
单选题A. 定限排列法和成对排列法~||~逐一排列法和关键岗位排列法~||~相对排列法和绝对排列法~||~级别排列法和业绩排列法
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