A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~比法律的社会影响力小~||~比法律模糊

A. 鲜明的行为性~||~适用范围上的有限性~||~法律强制性~||~利益相关性

A. 态度、价值观~||~基本能力~||~解决问题能力~||~技能水平

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

A. 制度规划~||~人力赍源规~||~战略规划~||~工作岗位分析

A. 越多~||~越少~||~可能多可能少~||~不变

A. 按照领导的要求进行推选~||~按自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

A. 社会保险的体制~||~社会保险的项目~||~社会保险的种类~||~社会保险的适用范围~||~社会保险的筹集，运营和管理

A. 岗位名称~||~工作岗位评价与分级~||~工作时间~||~任职人员的详细信息~||~岗位编号

A. 书面材料~||~访谈~||~工作日志~||~同事报告~||~直接观察

A. 特别任务法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~工作指导法

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低

A. 战略规划~||~组织规划~||~人员规划~||~岗位规划

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~全体参与~||~共同参与

A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲

A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略