证券从业资格

1.招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

多选题

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

2.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）：

单选题

A. 2－4人~||~4－6人~||~6－8人~||~8－12人

3.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

4.（）是对企业整体框架的设计。

单选题

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

5.我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

单选题

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

6.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

单选题

A. 物质刺激~||~满足社会需要~||~内部激励~||~搞好人际关系

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。

多选题

A. 管理机制和组织状况~||~企业生产实力~||~企业的生产经营状况~||~企业资金实力~||~劳动者的择业意识和心理变化

8.我国法律规定，集体合同协商代表双方()，并各确定一名首席代表进行协商。

单选题

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

9.研讨法的优点、难点是（）。

多选题

A. 多向式信息交流~||~有利于培养学员的综合能力~||~形式多样，加深学员对知识的理解~||~对研讨题目、内容的准备要求较高~||~对指导教师的要求较高

10.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）

单选题

A. 只在本单位内适用~||~以员工为制定主体~||~由劳动者参与制定~||~是企业和劳动者的共同行为规范

11.劳动法基本原则包括（）。

多选题

A. 物质帮助权原则~||~平等就业原则~||~劳动关系民主化原则~||~自由择业原则~||~保障劳动者劳动权的原则

12.在公司里工作．你一般最信得过的人是()。

单选题

A. 上司~||~同学或老乡~||~自己在公司里结识的几个朋友~||~投有值得信任的人

13.从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）

多选题

A. 按劳动效率定员~||~按组织机构、职责范围和业务分工定员~||~按设备定员~||~按岗位定员~||~按比例定员

14.下列关于奉献的认识中，正确的是（）。

多选题

A. 考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班~||~只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献~||~在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求~||~奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀

15.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）

单选题

A. 保本~||~盈利~||~盈亏不确定~||~亏损

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

单选题

A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕~||~一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的~||~他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜~||~工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

17.政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）

多选题

A. 企业的营业执照~||~工会的社团法人证明材料~||~双方代表的身份证~||~集体合同条款的必要说明~||~职工代表的劳动合同书

18.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()

判断题

19.以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

多选题

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评。晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划~||~是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提

20.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律主体~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为