A. 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求~||~一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应~||~集体协商主要采取协商会议的形式~||~一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书

A. 正确~||~错误

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

A. 物质帮助权原则~||~平等就业原则~||~劳动关系民主化原则~||~自由择业原则~||~保障劳动者劳动权的原则

A. 群众性~||~法律性~||~自治性~||~社会性~||~非强制性

A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段

A. 企业~||~员工~||~员工代表~||~企业家协会

A. 绿化~||~噪声~||~照明~||~色彩

A. 价格比较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就好~||~自己过去吃过，感觉还不错的

A. 应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格~||~每种测试方法都是淘汰性的~||~该方法是将多种考核与测验项目依次实施~||~最后一步淘汰若干低分者

A. 习惯性购买行为~||~化解不协调的购买行为~||~寻求多样化的购买行为~||~和谐的购买行为~||~复杂的购买行为

A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实

A. 总供给=消费+收入~||~均衡国民收入=消费+储蓄~||~总供给=消费+储蓄~||~均衡国民收入=消费+投资

A. 自己多年奋斗的结果~||~单位为自己创造了良好环境~||~领导和同事帮助的结果~||~个人和单位共同努力的结果

A. 二者的应用范围相同~||~二者的概念内涵相同~||~二者的计量单位不同~||~二者都是对人力消耗所规定的限额

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

A. 综合性~||~规律性~||~实用性~||~能动性~||~精确性

A. 由员工的上司制定~||~依据员工个人能力来确定~||~应该制定达到目标的详细步骤~||~目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数