证券从业资格

1.入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。

多选题

A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训

2.什么是市场定位法?其操作步骤是什么?

填空题

3.培训前对培训师的基本要求包括（）。

多选题

A. 做好准备工作~||~与学员搞好关系~||~了解学员的喜好~||~决定如何在学员之闻分组~||~对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

4.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（）。

单选题

A. 劳动契约关系~||~劳动法律事实~||~劳动合同关系~||~劳动合同事实

5.订立集体合同应当遵循的原则是（）

多选题

A. 不得采取过激行为~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和国家有关规定

6.（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者

单选题

A. 完全劳动行为能力~||~限制劳动行为能力~||~无劳动行为能力~||~部分劳动行为能力

7.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（）。

单选题

A. 社会责任至上~||~敬业~||~诚信~||~创新

8.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（）。

单选题

A. 坚持在这家公司工作下去~||~立即离开这家公司~||~观察一段时间再做决定~||~边工作边找其他单位

9.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()

单选题

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

10.群体决策的优点有（）

多选题

A. 能比个体决策需要更少的时间~||~能提供比个体决策更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体决策更多的不同的决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性

11.（）是劳动法律关系的主要形态

单选题

A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源

12.影响产业购买着购买决定的主要固素不包括()。

单选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

13.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()

判断题

14.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

单选题

A. 团体效应~||~远期效应~||~鲶鱼效应~||~晕轮效应

15.岗位评价方法中成本相对较低的是（）

单选题

A. 排列法~||~分类法~||~因素比较法~||~评分法

16.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

多选题

A. 对企业绩效管理系统的全面诊断~||~各个单位主管应承担的责任~||~各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧~||~各单位的领导要与考评员工认真沟通~||~各个单位要认真总结经验和教训

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。

单选题

A. 教师的教学经验~||~管理人员的工作积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神

18.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

单选题

A. 协调劳动关系~||~加强企业民主管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

20.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）

多选题

A. 它是培训需求分析的必要工具~||~是筛选人才的工具~||~为培训内容和培训效果提供依据~||~是晋升或加薪的依据~||~是员工职业生涯管理的重要步骤