证券从业资格

1.人本管理机制具体包括（）

多选题

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

2.入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（）：

多选题

A. 培训的准备~||~实施培训~||~考核~||~自我评估~||~颁发上岗证书

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）

单选题

A. 工时利用率~||~产量责任~||~劳动紧张度~||~工作班制

4.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

单选题

A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性

5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

单选题

A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单

6.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

单选题

A. 管理层~||~车间~||~办公室~||~调度

7.企业综合平衡的任务不包括（）。

单选题

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

9.运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

多选题

A. 结论可信度高~||~有利于培训双方相互了解~||~获得员工支持~||~员工更深刻地认识到不足~||~花费时间较少

10.（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复．

单选题

A. 清单式提问~||~封闭式提问~||~举例式提问~||~开放式提问

11.（）属于人性的特征

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

12.（）指出。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

13.()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

单选题

A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度

14.薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。

单选题

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

15.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

单选题

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

16.心理测验按测验的方式可分为（）

多选题

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验

17.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

单选题

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

18.劳动法的基本原则直接决定了（）性质。

单选题

A. 劳动法律事实~||~劳动法律制度~||~劳动法律事件一~||~劳动法律关系

19.人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()

判断题

20.绩效管理系统评估的具体内容应该包括（）

多选题

A. 对薪酬制度的评估~||~对绩效管理体系的评估~||~对绩效考评指标体系的评估~||~对考评全面、全过程的评估~||~对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估