证券从业资格

1.（）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

2.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

单选题

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

3.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）

单选题

A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略

4.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()

单选题

A. 加权~||~标度划分~||~赋分~||~计分

5.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

多选题

A. 职工代表~||~行政机构代表~||~工会代表~||~用人单位代表~||~法律顾问

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性

7.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

单选题

A. 应聘职位要求进行假设式提问~||~应聘职位要求进行清单式提问~||~应聘者过去工作行为进行举例式提问~||~应聘者过去工作行为进行开放式提问

8.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

单选题

A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员

9.培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（）等方面影响培训方法的选择。

多选题

A. 职务特征~||~技术心理成熟度~||~个性特征~||~工作内容熟练度~||~家庭背景

10.一般来说，劳动环境优化的内容包括（）

多选题

A. 照明~||~色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~交通便利程度

11.职业技能的特点是（）。

单选题

A. 科学性、专业性、人为性、复合性~||~传承性、差异性、层次性、功利性~||~时代性、专业性、层次性、综合性~||~基础性、专业性、缜密性、综合性

12.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

单选题

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

13.如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（）。

单选题

A. 自己多年奋斗的结果~||~单位为自己创造了良好环境~||~领导和同事帮助的结果~||~个人和单位共同努力的结果

14.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

15.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

单选题

A. 决策模拟竞赛法~||~即席发言法~||~无领导小组讨论~||~公文筐测试

16.从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（）。

多选题

A. 用人的数量和质量要求~||~规定各类人员划分标准~||~各工种工序的工艺流程~||~核算定员的基本原理和方法~||~采用的典型设备和技术条件

17.（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

单选题

A. 绩效管理调查问卷~||~绩效管理步骤~||~绩效管理方案~||~绩效管理结果

18.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律主体~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

19.按照考评范围与内容来分，可分为()

单选题

A. 单项考评~||~自我考评~||~诊断性考评~||~多项评价

20.()是造成非正常失业的主要原因。

单选题

A. 劳动生产率提高~||~气候的变化~||~市场经济的动态性~||~总需求不足