证券从业资格

1.在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）

单选题

A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥

2.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）

单选题

A. 格式评价标准~||~岗位评价标准~||~职业评价标准~||~效益评价标准

3.社会保险包括（）

多选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

4.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

单选题

A. 实际产出~||~计划产出~||~工作成效~||~劳动成果

5.边际产量MP用公式表示为（）

单选题

A. △L/△Q~||~△Q/△L~||~Q/L~||~L/Q

6.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）

多选题

A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人

7.（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议

单选题

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

8.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。

单选题

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

9.关于道德的说法中，正确的是()。

单选题

A. 道德内含着一种重要的精神力量~||~道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求~||~道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范~||~道德是无助者的呼唤

10.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（）月的平均工资：

单选题

A. 24个~||~12个~||~10个~||~6个

11.下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。

多选题

A. 保密事项~||~工作内容~||~补充保险和福利待遇~||~培训~||~劳动保护和劳动条件其余是法定条款

12.网络招聘的优点有（）。

多选题

A. 选择的余地大~||~成本较低~||~涉及的范围广~||~方便快捷~||~较高吸引力

13.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

单选题

A. 对外具有竞争力~||~对员工具有激励性~||~对内具有公正性~||~对成本具有控制性

14.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进

单选题

A. 访谈法~||~工作任务分析法~||~日志法~||~重点团队分析法

15.以下（）情形不得认定为工伤或者视同工伤。

多选题

A. 工作设备漏电造成职工在岗死亡~||~故意犯罪的~||~醉酒或者吸毒的~||~自残~||~自杀

16.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了—件在你看来很不得体的衣服．张小姐征求你对她的服装的意见．你会（）．

单选题

A. 告诉张小姐．她穿这件衣服．显得更难看~||~对张小姐说．穿衣服只是形式．保持良好的心态更重要~||~对张小姐说．你自己觉得好是最重要的~||~告诉张小姐．自己的看法是不准确的．征求别人意见吧

17.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

单选题

A. 偏态~||~正偏态~||~正态~||~负正态

18.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

19.某同事平时喜欢讲一些其他同事隐私方面的“小故事”，对他的这种做法，你认为（）。

单选题

A. 只要不有损人格就行~||~只要不影响团结就可以~||~只要大家爱听就可以~||~只要当事人不反对就可以

20.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。

多选题

A. 对企业人力资源的需求和供给进行预测~||~使企业人力资源供给和需求达到平衡~||~实现人力资源的合理配置~||~制定相宜的政策和措施~||~有效激励员工