A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 岗位工作的满负荷~||~岗位的工时制度~||~岗位任职能力要求~||~劳动环境的优化

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工伤评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

A. 承担法律责任~||~承担道义上的责任~||~直接按照劳动合同的规定承担责任~||~重新签订集体合同

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率

A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一

A. 员工的个人意愿~||~社会平均工资水平~||~员工家属的意愿~||~劳动就业实际情况~||~管理人员的意愿

A. 人员规划~||~制度规划~||~战略规划~||~薪酬规划~||~部门规划

A. 预测效度~||~稳定效度~||~内容效度~||~等值效度~||~同侧效度

A. 有利于企业约束员工~||~加强企业的民主管理~||~有利于协调劳动关系~||~维护职工的合法权益~||~弥补劳动法律法规的不足

A. 分析单位的招聘要求~||~选择适合的招聘方法~||~制订严格的招聘计划~||~分析招聘人员的特点~||~确定适合的招聘来源

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

A. 确保薪酬水平具有竞争力~||~激励和保留员工~||~使得公司利益和员工利益共同发展~||~符合企业发展战略~||~合理控制成本

A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度

A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m

A. 编制定员标准~||~产量定额标准~||~时间定额标准~||~编制定额标准~||~各类岗位人员标准

A. 物尽其用~||~适才适所~||~人尽其才~||~人事相宜~||~位得其人

A. 产品的需求弹性~||~工会的力量~||~企业的薪酬策略~||~职务或岗位