A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~并购战略

A. 基本工资~||~年薪~||~激励薪酬~||~红利~||~绩效工资

A. 生理性行为与生理性需要~||~社会性行为与社会性需要~||~道德性行为与道德性需要~||~自我保护德行为以及需要~||~心理性行为与心理性需要

A. 扩大作业法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 激励性强~||~适应较快~||~准确性高~||~费闱较高

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A. 要有利于工人的身心健康~||~要增加工人消除疲劳的时间~||~要为工人创造良好的工作环境~||~要有利于工人进行生产劳动~||~要有利于发挥工作地装备效能

A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系~||~雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体~||~任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障~||~强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

A. 企业形象是企业文化的综合反映~||~企业形象并不是产品质量信誉的标志~||~创品牌是企业形象建设的重要内容~||~树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

A. 第一次~||~第二次~||~第三次~||~第四次

A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境模拟测试

A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性

A. 目标的具体性~||~目标数量不宜过多~||~目标要可测量~||~员工参与目标设定~||~应制定达到目标的详细步骤和时间

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

A. 享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的~||~承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神~||~享乐主义之“乐”是简单的个人之乐~||~享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益

A. 案例分析法~||~管理者训练~||~头脑风暴法~||~敏感性训练

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度