证券从业资格

1.（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议

单选题

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

2.一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是().

多选题

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

3.你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（）。

单选题

A. 评选德才兼备的人~||~投票给与自己关系好的人~||~把工作业绩突出的人选出来~||~没有人真正关心谁会当选

4.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

单选题

A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥2~||~Es﹤0

5.劳动法律关系的特征包括（）

多选题

A. 是劳动关系的现实形态~||~其内容是权利和义务~||~劳动服务法律关系~||~双务关系~||~具有国家强制性

6.直接传授型培训法的具体方式不包括()-

单选题

A. 研讨法~||~案例分析法~||~讲授法~||~专题讲座法

7.企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

多选题

A. 人才制高点~||~组织制高点~||~技术制高点~||~成本制高点~||~市场制高点

8.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法.

单选题

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

9.外部招募的优势主要体现在（）。

多选题

A. 适应性较快~||~有利于招聘一流人才~||~带来新思想~||~有利于树立良好形象~||~带来新方法

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

11.在劳动关系领域，工会不享有（）。

单选题

A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权

12.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（）的补充医疗补助费。

单选题

A. 80％~||~100％~||~120％~||~150％

13.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

单选题

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

14.企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。

多选题

A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力

15.制定人力资源管理制度的基本要求包括（）

多选题

A. 符合法律和道德规范~||~保持合理性和先进性~||~从企业长远规划出发~||~注重系统性和配套性~||~满足企业的实际需要

16.关于平均失业持续期表述错误的是（）。

单选题

A. 无论时间长短都属于非正常失业~||~它的长度是反映失业严重程度的重要指标~||~平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性~||~平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

17.坚守岗位约基本要求是（）。

多选题

A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~相机而动

18.职业道德包括（）

多选题

A. 职业情感~||~职业态度~||~职业良心~||~职业作风

19.（）又称T小组法．简称ST(SensitivityTraining)法．

单选题

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

20.简历的筛选应涉及到（）等几个方面．

多选题

A. 审查应聘者的隐私~||~审查简历中的逻辑性~||~分析简历内部结构~||~审查简历的客观内容~||~对简历的整体印象