首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
单选题A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员~||~由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。
单选题A. 领导者参与模型~||~情境领导理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型
3.福利管理的主要原则包括（）。
多选题A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~针对性原则
4.劳动法律关系是一种（）
单选题A. 劳动关系~||~双务关系~||~正向关系~||~法务关系
5.劳动法的基本原则包括（）．
多选题A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则
6.制定劳动纪律应当符合的要求有（）。
多选题A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完整~||~标准一致
7.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④
8.入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。
多选题A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训
9.()是造成非正常失业的主要原因。
单选题A. 劳动生产率提高~||~气候的变化~||~市场经济的动态性~||~总需求不足
10.政府支出包括（）。
多选题A. 赠与~||~政府购买~||~税收~||~转移支付~||~政府呆坏账
11.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
单选题A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~不设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的县级劳动能力鉴定委员会
12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
单选题A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a
13.人员录用效用的计算公式为（）。
单选题A. 人员录用效用一录用人数／招聘总成本~||~人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用~||~人员录用效用一被选中人数／选拔期间的费用~||~人员录用效用一正式录用的人数／录用期间的费用
14.坚持办事公道，意思是从业人员要（）
单选题A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系~||~一切按照上司的要求去做~||~尊重知识和权威~||~权衡利弊，处理各种关系
15.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为（）。
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
16.（）属于企业的基本活动
单选题A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发
17.劳动关系调整的方式包括（）．
多选题A. 劳动合同规范的调整~||~企业内部劳动规则的调整~||~集体合同规范的调整~||~劳动争议处理制度的调整~||~民主管理制度的调整
18.风险型决策方法包括（）
多选题A. 收益矩阵~||~决策树~||~线性规划法~||~微分法~||~敏感性分析法
19.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。
多选题A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化监管体系
20.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
单选题A. 正确~||~错误
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