首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法.
单选题A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘
2.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
单选题A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析
3.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
多选题A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权力~||~劳动权利能力~||~劳动行为能力
4.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
单选题A. 班产量定额=工作时间/工时定额~||~基本形式有工时定额和产量定额~||~工人劳动效率=劳动定额/定额完成率~||~采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
5.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
单选题A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然
6.态度型培训法适合于（）方面的培训。
单选题A. 知识~||~行为调整和心理训练~||~技能~||~调动员工积极性
7.人力资源费用规划的内容包括()。
多选题A. 人力资源费用的预算~||~人力资源费用的审核~||~人力资源费用的核算~||~人力资源费用的控制~||~人力资源费用的结算
8.心理测量的工具是（）
单选题A. 物理测量~||~心理测验~||~物理测验~||~情商测验
9.以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。
单选题A. 零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始~||~零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数~||~是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数~||~零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗。
10.劳动力市场均衡的意义包括（）。
多选题A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额
11.影响员工个人薪酬水平的因素包括（）
多选题A. 年龄与工龄~||~劳动绩效~||~产品的需求~||~工作条件~||~工会的力量
12.薪酬水平低的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
单选题A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%
13.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）：
单选题A. 外在要素——量的管理~||~外在要素——质的管理~||~内在要素——量的管理~||~内在要素——质的管理
14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。
单选题A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月
15.领导者与众不同的特质包括（）。
多选题A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性
16.企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。
多选题A. 人才制高点~||~组织制高点~||~技术制高点~||~成本制高点~||~市场制高点
17.人力资本投资支出包括()。
多选题A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出
18.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
单选题A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选
19.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从()等内容入手•
多选题A. 总体的功能分析~||~总体的方法分析~||~总体的结构分析~||~总体的信息分析~||~总体的流程分析
20.（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
单选题A. 登记误差~||~随机误差~||~系统误差~||~内部误差
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