证券从业资格

1.（）是对企业整体框架的设计。

单选题

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

2.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）

多选题

A. 加速站~||~辅导~||~按需培训~||~确定领导技能的范畴~||~战略规划

3.下列不属于劳动法律关系特点的是（）

单选题

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权力和义务~||~平等性和隶属性

4.（）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

5.集体合同由（）代表职工与企业签订。

单选题

A. 工会~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人

6.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~特别任务法

7.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

8.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

单选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

9.最早提出组织承诺的是（）

单选题

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

10.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（）

单选题

A. 成文法~||~判例法~||~法官法~||~习惯法

11.员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

判断题

12.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

多选题

A. 劳动绩效~||~劳动力市场供求状况~||~企业的酬薪策略~||~生活费用与物价水平~||~企业工资支付能力

13.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）

单选题

A. 关键事件法~||~行为量表法~||~行为观察法~||~强迫选择法

14.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律要件~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实

15.()录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。

判断题

16.绩效考核的方法有哪些?

填空题

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。

单选题

A. 参与模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型

18.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

单选题

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。

单选题

A. 看管岗位的负荷量~||~生产班次及倒班要求~||~岗位危险与安全程度~||~实行兼职作业的可能性

20.以下关于工作时间的说法错误的是（）。

单选题

A. 每月制度工作时间为20.83天~||~用人单位延长工作时间每日可超过3个小时~||~劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班~||~劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点