A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

A. 编制包括机构编制和政府编制~||~它与劳动定额的内涵完全一致~||~企业定员亦称劳动定员或人员编制~||~是对劳动力使用的一种数量质量界限

A. 开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

A. 调整~||~发展~||~保持~||~选拔~||~考评

A. 案例分析法~||~个案分析法~||~工作指导法~||~事件处理法

A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研冤肯洼

A. 带来新思想和新方法~||~树立企业的形象~||~外部招募成本比较小~||~存在着较小风险~||~有利于招聘一流人才

A. 赫兹伯格~||~亚当斯~||~莱文泽尔~||~弗洛姆

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

A. 生产性~||~事务性~||~操作性~||~工作成果可以计量的

A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终

A. 结果导向型考评方法~||~行为导向型主观考评方法~||~品质导向型考评方法~||~行为导向型客观考评方法

A. 政治和法律环境~||~经济环境~||~科技环境~||~社会文化环境~||~自然环境

A. 最低工资~||~最长工作时间~||~经济补偿金~||~超时工资支付~||~企业代缴的各类保险

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

A. 关于人际交流的技能培训不适用于网上培训~||~有利于及时、低成本地更新培训内容~||~有利于增强课堂教学的趣味性~||~要求企业建立良好的网络培训系统~||~培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

A. 踏实肯干~||~默默无闻~||~实事求是~||~谦虚谨慎