A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%

A. 军烈属抚恤~||~基本养老保险~||~健康保险~||~救济灾民

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动~||~潜在劳动;物化劳动和流动劳动~||~流动劳动;物化劳动和潜在劳动~||~物化劳动;流动劳动和固定劳动

A. 灵活自由~||~问题因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 领导地位战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

A. 汇总报表~||~满意度调查表~||~例会制度~||~劳动管理表单

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

A. 建立相应组织~||~设置行政支持系统~||~配置战略资源~||~实行薪酬支持计划~||~调动群体积极性

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

A. 6天~||~7天~||~8天~||~10天

A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影歪~||~众口铄金

A. 是劳动关系的现实形态~||~其内容是权利和义务~||~劳动服务法律关系~||~双务关系~||~具有国家强制性

A. 竞争对手~||~同行业同地区企业~||~国外企业~||~刚成立的管理不甚规范的企业~||~市场水平比较高的企业

A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点~||~与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展~||~同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶~||~大卫明白墨菲成为总裁的原因所在

A. AP递减~||~AP递增~||~MP递减~||~MP为负值

A. 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施~||~职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素~||~职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则~||~提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象