首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.培训有效性评估的方法包括（）
多选题A. 观察法~||~测试法~||~情境模拟测试法~||~时间序列法~||~竞争五要素分析法
2.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
单选题A. 全面任务分析模型~||~循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~阶段评估模型
3.在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。
单选题A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在
4.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()
单选题A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神
5.劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况
单选题A. 内容~||~目的~||~客体~||~方式
6.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（）。
单选题A. 社会责任至上~||~敬业~||~诚信~||~创新
7.从内容上看。人力资源规划包括（）。
多选题A. 组织规戈~||~企业组织变革规划~||~人员规划~||~人力资源费用规划~||~战略规划
8.一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会()。
单选题A. 让他耐心等待，然后忙自己的事情~||~边工作边询问一些关于他家里事情，但主要在干自己的工作~||~要他出去转转，等到下班时再来找自己~||~责怪他为什么不事先打个招呼
9.对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（）。
多选题A. 培养节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~省吃俭用节约开支
10.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。
单选题A. 集体协议~||~劳动关系~||~集体合同~||~劳动合同
11.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）
多选题A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方~||~现场要有用人部门的人员~||~所有人在回答问题时要口径一致~||~现场最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流
12.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()
单选题A. 同一岗位技能要求差别大~||~生产专业化、自动化程度低~||~同一岗位技能要求差别小~||~不同岗位之间劳动差别小
13.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。
单选题A. 法定性~||~技术性~||~强制性~||~统一性
14.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
单选题A. 高层领导的走访~||~内部刊物~||~大目标~||~文件
15.公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（）。
单选题A. 不捐款~||~量力而行，少捐一点~||~和其他员工一样捐款，自己家里的困难再想其他办法解决~||~向同事请教，问一问自己到底该怎么办
16.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。
多选题A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作
17.由于流感爆发，许多人上街时都戴了口罩。对这些人，你的感觉是（）。
单选题A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染
18.（）属于人力资本投资支出
多选题A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出
19.薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ ）和薪酬建议等。
单选题A. 薪酬调查分析方法说明~||~企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析~||~薪酬调查的过程控制情况~||~企业薪酬状况
20.人才交流中心不具有的特点是（）。
单选题A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉
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