证券从业资格

1.每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。

单选题

A. 确定目标~||~执行计划~||~过程检查~||~自我调查

2.为什么说职业道德是事业成功的保证?（）

多选题

A. 职业道德是人事业成功的重要条件~||~每一个成功的人往往都有较高的职业道德~||~职业活动是人生历程中的重要环节~||~没有职业道德的人干不好任何工作

3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 劳动定额是劳动定员的发展形式~||~两者都是对人力消耗所规定的限额~||~二者劳动时间采用的单位长度不同~||~劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

4.企业定员管理的作用不包括（）

单选题

A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准~||~科学的定员是企业内部员工调配的主要依据~||~合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础~||~合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

5.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。

多选题

A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~问卷填写者须署名~||~问题后应留填写意见的足够空间

6.培训规划的主要内容不包括（）。

单选题

A. 培训项目的确定~||~培训需求的分析~||~评估手段的选择~||~培训成本的预算

7.（）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

单选题

A. 合同制度~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律关系

8.薪酬管理的基本包括（）

多选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~合理性原则~||~对员工具有激励性原则~||~对成本具有控制性原则

9.分析工作绩效差距的具体方法有（）。

多选题

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

10.坚守岗位约基本要求是（）。

多选题

A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~相机而动

11.绩效考核的方法有哪些?

填空题

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

13.（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段

单选题

A. 广告~||~人员推广~||~营业推广~||~公共关系

14.人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：()

单选题

A. 为实现迪斯尼的目标服务~||~培训是员工职业发展的推动器~||~是迪斯尼的管理工具~||~员工有更高的收入

15.如果工作场所内的自然光线充足，你会()。

单选题

A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过

16.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

单选题

A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用

17.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

单选题

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

18.面试的环境必须是（）。

单选题

A. 温馨的~||~舒适的~||~宽敞的~||~安静的

19.把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（）：

单选题

A. 数据来源确认~||~数据逻辑测试~||~事前的资料审查~||~对数据进行抽查验证

20.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

单选题

A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书