A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

A. 朋友根少~||~不惹是生非~||~与大家愿意共事儿~||~别人并不真正了解自己

A. 集体主义~||~爱国主义~||~个人主义~||~利己主义

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％

A. 带来新思想和新方法~||~树立企业的形象~||~外部招募成本比较小~||~存在着较小风险~||~有利于招聘一流人才

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

A. 购买者集中在少数地区~||~需求具体派生性~||~需求缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买

A. 是一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~具有明确完整的目标体系~||~强调组织控制~||~重视员工的培训和能力开发

A. 主体不同~||~内容不同~||~功能不同~||~法律效力不同~||~集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

A. 条件限制~||~缩短工作时间~||~时间限制~||~延长工作时间支付劳动报酬标准~||~人员限制

A. 体格和能力~||~体格和人格~||~能力与人格~||~智商和人格

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

A. 踏实肯干~||~默默无闻~||~实事求是~||~谦虚谨慎

A. 高空断桥~||~接力赛跑~||~空中单杠~||~扎筏泅渡

A. 破冰活动~||~学员自我介绍~||~培训主题介绍~||~确认培训时问

A. 职业道德是事业成功的保证~||~职业道德是人格的一面镜子~||~职业道德是人类社会发展的基本条件~||~职业道德是人全面发展最重要的条件

A. 7天~||~10天~||~15天~||~30天

A. 外在要素——量的管理~||~外在要素——质的管理~||~内在要素——量的管理~||~内在要素——质的管理