证券从业资格

1.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）

单选题

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系

2.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

单选题

A. 一至三级~||~一至四级~||~八至十级~||~七至十级

3.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。

单选题

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人

4.由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（）可以克服此类问题。

单选题

A. 目标管理法~||~直接指标法~||~成绩纪录法~||~绩效标准法

5.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

判断题

6.非结构化面试的优点包括（）。

多选题

A. 灵活自由~||~问题因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高

7.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）o

多选题

A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~容易出现不公正现象~||~影响内部员工的积极性

8.企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

多选题

A. 实现公平、公正和公开~||~体现岗位的差别~||~确立科学合理的薪酬结构~||~合理确定薪资水平~||~体现保障、激励和调节三大职能

9.在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）：

多选题

A. 心理测试人员必须经过专业培训~||~测力测试方法要科学~||~对应聘者的隐私加以保护~||~要有严格的程序~||~心理测试结果不是唯一的评定依据

10.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~工作期限条款~||~必备条款劳动报酬合同期限：法定条款

11.（）属于企业的基本活动

单选题

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发

12.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

单选题

A. 清单式提问~||~开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问

13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

单选题

A. 补偿式~||~多重式淘汰~||~结合式~||~领导决定式

14.社会知觉包括的类型有（）

多选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~蝴蝶效应~||~木桶效应

15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度

16.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o

单选题

A. 培训及时性~||~培训有效性~||~培训广泛性~||~培训可信性

17.由于你的收入不高，除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（）。

单选题

A. 先支持朋友，父母毕竟是自家人~||~先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩~||~自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持~||~各支持一部分

18.意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（）写法。

单选题

A. 条文式~||~便函式~||~条例式~||~总结式

19.劳动法律事件包括（）。

多选题

A. 企业破产~||~劳动者死亡~||~劳动争议~||~战争~||~劳动者伤残

20.人力资源管理科学化的基础是()

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计