A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持

A. 形成考评结果的分析报告~||~对企业现存问题的分析报告~||~对业绩优异的员工给予奖励~||~提出调整和修改绩效管理体系的具体计划~||~制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

A. “欢迎再来”~||~“这事儿，我不知道”~||~“还没上班，等会儿再说”~||~“要不要，想好了没有”

A. 目标的具体性~||~目标数量不宜过多~||~目标要可测量~||~员工参与目标设定~||~应制定达到目标的详细步骤和时间

A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次

A. 长期性和持久性~||~稳定性和现实性~||~周期性和变化性~||~创性行和变革性

A. 标准工作时间~||~工作时同~||~计件工作时间~||~综音计算工作时闻

A. 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右~||~用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右~||~职工缴费率一般为本人工资收入的2％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的1％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的3％

A. 培训监督制度~||~培训资金管理制度~||~培训后勤制度~||~培训风险管理制度~||~培训服务制度

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权力和义务~||~平等性和隶属性

A. 财政税收~||~政府购买~||~政府赠与~||~转移支付~||~政府呆坏账

A. 信息障碍~||~体制障碍~||~市场缺陷~||~人为障碍~||~经济滞后

A. 笔试~||~问卷法~||~面谈~||~观察法

A. 标准工作时间~||~正常工作时间~||~计件工作时间~||~缩短工作时间

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同~||~集体合同不可以由劳动者个人与企业签订~||~现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础~||~集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

A. 零件定额水平~||~企业定额水平~||~行业定额水平~||~工序定额水平~||~工种定额水平

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人

A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间~||~准备教材~||~确认讲师

A. 法律关系~||~权利义务~||~劳动关系~||~法律规范

A. 知识~||~行为调整和心理训练~||~技能~||~调动员工积极性