首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。
单选题A. 校园招聘~||~网络招聘~||~内部招募~||~外部招募
2.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
多选题A. 员工的劳动绩效~||~劳动力市场供求状况~||~企业的薪酬策略~||~生活费用与物价水平~||~企业工资支付能力
3.（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
单选题A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度
4.下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（）
多选题A. 体现薪酬的基本职能~||~体现薪酬的不同类型~||~体现人格差别~||~薪酬职能是薪酬管理的核心~||~体现劳动的基本形态
5.下列关于“文明礼貌”的说法正确的有（）
多选题A. 是职业道德的重要规范~||~是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系~||~是企业形象的重要内容~||~只在自己的工作岗位上讲，其他场合不用讲
6.《公民道德建设实施纲要》对从业人员职业道德的要求包括（）。
多选题A. 爱国守法~||~公平正义~||~服务群众~||~奉献社会
7.根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为（）。
多选题A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈
8.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）
多选题A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方~||~现场要有用人部门的人员~||~所有人在回答问题时要口径一致~||~现场最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流
9.企业定员管理的作用不包括（）
单选题A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准~||~科学的定员是企业内部员工调配的主要依据~||~合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础~||~合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
10.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
单选题A. 正确~||~错误
11.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
单选题A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日
12.根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。
多选题A. 管理部门培训需求分析~||~在职员工培训需求分析~||~业务部门培训需求分析~||~新员工的培训需求分析~||~设计部门培训需求分析
13.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因
单选题A. 个人~||~外部~||~组织~||~管理
14.员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（）。
单选题A. 装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某
15.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定
单选题A. 企业~||~员工~||~员工代表~||~企业家协会
16.局部均衡分析法的代表人物是（）
单选题A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉
17.意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（）写法。
单选题A. 条文式~||~便函式~||~条例式~||~总结式
18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“
19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会()。
单选题A. 虽然不情愿，但还是接受了~||~反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定~||~直接拒绝~||~找理由推脱加班
20.企业劳动定员标准的特征不包括（）．
单选题A. 法定性~||~技术性~||~精确性~||~统一性
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
