A. 工作评价~||~工作说明书~||~访谈记录~||~工作任务分许记录表~||~工作规范

A. 毅然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 培训进度和中间效果~||~受训者与培训内容的相关性~||~培训机构和培训人员~||~受训者对培训项目的认知度~||~培训费用的使用情况

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

A. 流线图分为单柱型和多栏型~||~作业程序图是分析生产程序的工具~||~操作程序图比流程图更详细更具体~||~流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

A. 没有住房~||~失业~||~离休退休~||~为朋友购买住房~||~自建住房

A. 工会~||~当地人民政府~||~市级以上政府~||~民政部门

A. 了解招聘会的档次~||~了解招聘会面对的对象~||~注意招聘会组织者~||~注意招聘会的信息宣传~||~注意招聘会的场地

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

A. 办事公道~||~为人民服务~||~艰苦奋斗~||~诚实守信

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

A. 学习费用低~||~学习者自主性很强~||~不影响工作~||~学习内容不受限制

A. 承担法律责任~||~承担道义上的责任~||~直接按照劳动合同的规定承担责任~||~重新签订集体合同

A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

A. 劳动关系标准~||~国家劳动标准~||~地方劳动标准~||~行业劳动标准~||~企业劳动标准

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法