首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
单选题A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利
2.如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（）。
单选题A. 自己多年奋斗的结果~||~单位为自己创造了良好环境~||~领导和同事帮助的结果~||~个人和单位共同努力的结果
3.非结构化面试的优点包括（）。
多选题A. 灵活自由~||~问题因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高
4.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。
多选题A. 不可抗拒力造成的费用~||~预付成本~||~考评者定时观察的费用~||~改进绩教的成本~||~考评方法的研制开发的成本
5.（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
6.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。
多选题A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~留有问卷填写者署名的地方~||~主观问题应留足够空间填写意见
7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
单选题A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
8.（）不属于薪酬日常管理的内容。
单选题A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度
9.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）
单选题A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%
10.劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。
多选题A. 群众性~||~法律性~||~自治性~||~社会性~||~非强制性
11.在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。
多选题A. 求同存异~||~防而不害~||~公平竞争~||~互相协作
12.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。
单选题A. 培训成绩的衡量标准~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~明确的培训评估标准~||~合适的培训条件
13.分析培训需求应关注（）。
多选题A. 受训员工的现状~||~培训的目标~||~受训员工存在的问题~||~企业的业绩~||~受训员工的期望和真实想法
14.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括()。
多选题A. 企业基本制度~||~技术规范~||~企业管理制度~||~行为规范~||~企业业务规范
15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
单选题A. 劳动力供给量~||~劳动力供给率~||~劳动力需求量~||~劳动力需求率
16.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是()。
单选题A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题
17.工作岗位评价的信息来源包括（）。
多选题A. 数据采集~||~现场调查~||~规章制度~||~岗位规范~||~工作说明书
18.根据我国法律规定，（）不准出境。
多选题A. 刑事案件的被告人员~||~犯罪嫌疑人员~||~正在被劳动教养的人员~||~被判处刑罚的人员~||~正在民事调解中的人员
19.（）不属于人员配置的原理。
单选题A. 要素有用原理~||~品味对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理
20.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）
单选题A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格
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