证券从业资格

1.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：

单选题

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析

2.企业综合平衡的任务不包括（）。

单选题

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

3.潜在竞争对手分析的进入障碍包括（）

多选题

A. 产品差异化~||~规模经济~||~绝对成本优势~||~进入分销渠道~||~人力资源需求

4.（）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

单选题

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

5.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

单选题

A. 工作岗位分析~||~工作岗位设计~||~人员流动统计~||~人员需求计划

6.下列关于集体合同的说法正确的有（）

多选题

A. 集体合同为法定要式合同~||~集体合同应以书面形式订立~||~集体合同可以分为主体和附件~||~口头形式的集体合同也具有法律效力~||~我国法定集体合同的附件主要是工资协议

7.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

单选题

A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性~||~管理成本较高~||~为员工的发展规划出一条清晰的路线~||~一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

8.管理人员定员的方法是()

单选题

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

9.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效反馈面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效指导面谈

10.雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

单选题

A. 经济关系~||~劳动合同~||~社会关系~||~法律规范

11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

单选题

A. 无需~||~部分~||~酌情~||~按照正常提供劳动

12.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

单选题

A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书

13.工作说明书额内容主要包括（）

多选题

A. 岗位名称~||~工作岗位评价与分级~||~工作时间~||~任职人员的详细信息~||~岗位编号

14.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）

多选题

A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一~||~历史性与先进性相统一

15.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

单选题

A. 正确~||~错误

16.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

单选题

A. 协调劳动关系~||~加强企业**管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

17.结构化面试的优点包括（）

多选题

A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性

18.推孟教授提出正确计算IQ的公式是()

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

19.满足安全需要的行为可以是（）。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比其他的竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

20.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。

单选题

A. 培训成绩的衡量标准~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~明确的培训评估标准~||~合适的培训条件