首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）
单选题A. 采用包干负责制~||~生产工人参以制定计划~||~用多项操作代替单项操作~||~在单调的作业中增加一些变动因素
2.为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）
单选题A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则
3.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚有（）。
多选题A. 训诫~||~行业内通报批评~||~公开谴责~||~取消其执业资格
4.新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
单选题A. 正确~||~错误
5.职业道德规范—“合作”的特征是（）
单选题A. 牟利性、行业性、平等性~||~社会性、互利性、平等性~||~行业性、互利性、选择性~||~职业性、互利性、选择性
6.企业管理的核心是（）
单选题A. 物的管理~||~财务管理~||~人的管理~||~物流管理
7.按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
多选题A. 出勤率~||~设备需要开动班次~||~工人看管定额~||~设备需要开动的台数~||~生产任务的数量
8.诚信的基本特征是（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~双向性、对等性、资质性、惩罚性~||~社会性、共识性、双向性、对等性~||~单向性、前置性、智慧性、要约性
9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈
10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“
11.企业综合平衡的任务不包括（）。
单选题A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略
12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题A. 标准工作时间~||~工作时同~||~计件工作时间~||~综音计算工作时闻
13.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
单选题A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心
14.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。
多选题A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性
15.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
单选题A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发
16.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）：
单选题A. 效益评估和效率评估~||~员工效果和管理人员效果评估~||~年度效果和半年度效果评估~||~短期效果和长期效果的评估
17.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）
多选题A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施
18.()不属于人力资源创新能力运营体系。
单选题A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系
19.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
单选题A. 面试~||~笔试~||~调查~||~档案
20.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一•
单选题A. 战略计划与战术计划~||~战略规划与组织规划~||~人员计划与组织规划~||~费用计划与人员计划
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