A. 班产量定额=工作时间/工时定额~||~基本形式有工时定额和产量定额~||~工人劳动效率=劳动定额/定额完成率~||~采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

A. 国际化、现代化、普适化~||~标准化、规范化、制度化~||~科学化、民主化、自由化~||~高效化、社会化、人性化

A. 平等就业权~||~基本保护~||~自由择业权~||~全面保护~||~优先保护

A. 社会人~||~经济人~||~管理人~||~复杂人

A. 就业~||~组织工会~||~休息~||~参与企业管理~||~罢工

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作态度~||~工作满意度

A. 实际产出~||~计划产出~||~工作成效~||~劳动成果

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~有广泛的宣传效果．可以展示单位实力~||~发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计~||~工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

A. 真实性~||~针对性~||~及时性~||~主动性~||~适应性

A. 稀缺性~||~紧迫性~||~节约性~||~需要性

A. 可以大规模地进行评价~||~成绩评定较为客观~||~评价成本较~||~适用于各类能力的考评

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权力和义务~||~平等性和隶属性

A. 协调劳动关系~||~加强企业**管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工商评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

A. 保证员工合法权益~||~降低人力资源管理费用~||~防止滥用管理费用~||~最大限度地控制人工成本

A. 违规~||~违法~||~违约~||~刑事

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

A. 上级~||~客户~||~同事~||~自己~||~下级

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字才能~||~财务会计知识