首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）
单选题A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理
2.下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。
多选题A. 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致~||~努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一~||~时刻想着自己是团队的一员~||~做好本职工作是搞好整体工作的一个环节
3.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．
单选题A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为
4.()等言语．属于职业禁语。
多选题A. “刚才和你说过了．怎么还问”~||~“不是告诉你了，怎么还不明白”~||~“到底要不要，想好了没有”~||~“不知道”
5.（）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
6.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
单选题A. 监督检查人员仅限于企业高层领导~||~在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度~||~培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中~||~实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度
7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）
多选题A. 零件定额水平~||~企业定额水平~||~行业定额水平~||~工序定额水平~||~工种定额水平
8.（）体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题A. 劳动法律法规~||~劳动关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同
9.由于流感爆发，许多人上街时都戴了口罩。对这些人，你的感觉是（）。
单选题A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染
10.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
单选题A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数
11.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
单选题A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行
12.培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（）
单选题A. 长期性和持久性~||~稳定性和现实性~||~周期性和变化性~||~创性行和变革性
13.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
单选题A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~不设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的县级劳动能力鉴定委员会
14.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。
单选题A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的
15.设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。
多选题A. 绩效考核系统~||~用工系统~||~技能开发系统~||~培训系统~||~晋升调配系统
16.按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。
多选题A. 行业性市场~||~世界市场~||~商品性市场~||~地方市场~||~全国性市场
17.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
单选题A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法
18.职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）
单选题A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求
19.（）不属于社会保障系统。
单选题A. 军烈属抚恤~||~基本养老保险~||~健康保险~||~救济灾民
20.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法.
单选题A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘
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