证券从业资格

1.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）

单选题

A. 采用包干负责制~||~生产工人参以制定计划~||~用多项操作代替单项操作~||~在单调的作业中增加一些变动因素

3.根据解释主题的不同。正式解释分为()。

多选题

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

4.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

单选题

A. 绝对价值~||~相对价值~||~排列顺序~||~实际价值

5.从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（）。

多选题

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点为工作基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动

6.收入差距的衡量指标是（）。

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

7.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

8.劳动法律行为包括（）。

多选题

A. 沟通行为~||~合法行为~||~司法行为~||~违约行为~||~调解行为

9.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~与劳动法律事件~||~劳动法律事实

10.下列关于协商集体合同的说法错误的是（）

单选题

A. 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求~||~一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应~||~集体协商主要采取协商会议的形式~||~一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

11.经理安排你假期加班，导致你与好几个朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。

单选题

A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说

12.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

单选题

A. 个人~||~外部~||~组织~||~管理

13.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即

单选题

A. 定限排列法和成对排列法~||~逐一排列法和关键岗位排列法~||~相对排列法和绝对排列法~||~级别排列法和业绩排列法

14.员工自我保护机制的特点不包括（）。

单选题

A. 大多数为满足个人需求(~||~它是一种动态表现~||~压力会使员工做出不同程度反应~||~增强了自主自立性

15.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

单选题

A. 正确~||~错误

16.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

17.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）

单选题

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

18.现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）

多选题

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

19.专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（）。

单选题

A. 首先起作用，然后才是专项协议~||~暂时中止执行~||~在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据~||~在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

20.在面试活动中，面试考官始终处于（）o

单选题

A. 辅助地位~||~主导地位~||~引导地位~||~从属地位