首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
单选题A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法
2.培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（）
单选题A. 长期性和持久性~||~稳定性和现实性~||~周期性和变化性~||~创性行和变革性
3.职业道德对职业技能的作用表现为（）
多选题A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用
4.下列说法中，你最能够认同的是（）。
单选题A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲
5.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
单选题A. 实际观察法~||~访问调查法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法
6.心理定价策略包括（）
多选题A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略
7.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
单选题A. 最长不得超过六个月~||~按合同期限的1/12确定~||~平等协商确定~||~按合同期限的一定比例确定
8.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
单选题A. 以立体开发为特征~||~以提高效率为核心~||~以挖掘潜力为宗旨~||~是一个完全独立理论体系
9.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）
单选题A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策
10.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。
单选题A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动
11.培训效果信息的种类包括()方面的信息。
多选题A. 培训时间选定~||~受训群体选择~||~培训场地选定~||~培训形式选择~||~培训教师选定
12.培训需求分析是（）的前提。
多选题A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训
13.市场的主要因素，不包括（）。
单选题A. 人口~||~产品偏好~||~购买力~||~购买欲望
14.失业类型分为（）。
多选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业
15.在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（）
单选题A. 向其他同事解释迟到原因~||~马上进入工作状态~||~一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度~||~一边工作，一边盘算如何应对主管的批评
16.企业战略的特点包括（）。
多选题A. 前瞻性~||~系统性~||~动态性~||~风险性~||~抗争性
17.心理测验按测验目的可分为()。
多选题A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验
18.情境模拟测试法比较适合招聘（）o
多选题A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员
19.市场营销计划的控制不包括（）。
单选题A. 季度计划控制~||~效率控制~||~年度计划控制~||~战略控制
20.以下不属于企业定员的内部环境的是（）。
单选题A. 考勤制度~||~退职退休制度~||~奖惩制度~||~企业与员工具有双向选择权
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