证券从业资格

1.简述为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？

填空题

2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。

单选题

A. 6个月~||~12个月~||~20个月~||~24个月

3.人力资源规划：

填空题

4.职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

判断题

5.进行培训课程的前期准备工作包括（）。

多选题

A. 确认培训学员~||~培训后勤准备~||~确认培训时间~||~准备相关资料~||~确认培训教师

6.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）

单选题

A. 有效工资~||~支付工资~||~货币工资~||~实得工资

7.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是()。

单选题

A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题

8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

单选题

A. 结果导向型考评方法~||~行为导向型主观考评方法~||~品质导向型考评方法~||~行为导向型客观考评方法

9.以下不属于员工动态特征的是（）。

单选题

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展

10.以下关于企业定员的说法错误的是（）。

单选题

A. 编制包括机构编制和政府编制~||~它与劳动定额的内涵完全一致~||~企业定员亦称劳动定员或人员编制~||~是对劳动力使用的一种数量质量界限

11.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）

多选题

A. 少而精原则~||~综合性原则~||~可比性原则~||~重要性原则~||~界限清晰便于测量的原则

12.工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）

多选题

A. 岗位名称~||~工作权限~||~岗位等级~||~定员标准~||~工作内容

13.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

14.以下关于集体合同的说法不正确的是（）

单选题

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同~||~集体合同不可以由劳动者个人与企业签订~||~现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础~||~集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

15.人工成本总预算的决定因素包括（）。

多选题

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数~||~企业人员工资水平

16.工作岗位设计的影响因素不包括（）。

单选题

A. 管理信息系统~||~软环境条件~||~劳动环境条件~||~职能性技术专家

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）o

单选题

A. 工作说明书内容可繁可简~||~岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉~||~岗位规范应从实际出发，设计出单位特色~||~工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

18.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

19.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()

单选题

A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论

20.起草单项工资制度的程序包括（）

多选题

A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确工资支付与计算标准~||~涵盖该项工资制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准