A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

A. 具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功~||~在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多~||~在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位~||~考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉还有就是词语

A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目~||~非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用~||~在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全~||~员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

A. 零基定员法~||~效率定员法~||~运用概率推断确定医务人员人数~||~运用数理统计方法对管理人员进行定员

A. 主体~||~内容~||~资格~||~客体~||~企业

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 遗传性~||~专业性~||~层次性~||~综合性

A. 研究型~||~艺术型~||~现实型~||~常规型

A. 监督与岗位关系~||~性别要求~||~劳动条件和环境~||~绩效考评~||~身体条件和资历

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作态度~||~工作满意度

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~薪给

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

A. 培训实施者~||~培训学员同事~||~培训组织者~||~培训学员领导和下属~||~培训的对象

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~表达能力