证券从业资格

1.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）

单选题

A. 观察法~||~访谈法~||~目标型调查法~||~描述型调查法

2.计算工资总额的方法不包括（）。

单选题

A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例

3.按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（）来计算人员数量的方法。

多选题

A. 工时总额~||~劳动总时间~||~劳动定额~||~工作量~||~工人总数

4.（）不属于案例研究法。

单选题

A. 案例分析法~||~个案分析法~||~工作指导法~||~事件处理法

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

单选题

A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评

6.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

单选题

A. 法律关系~||~权利义务~||~劳动关系~||~法律规范

7.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向

单选题

A. 认知~||~态度~||~智慧~||~谦虚

8.（）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

单选题

A. 法律关系~||~劳动关系~||~权利义务~||~法律规范

9.（）是对企业总体框架的设计．

单选题

A. 战略规划~||~组织规划~||~人员规划~||~岗位规划

10.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

单选题

A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效考评标准设计

11.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

单选题

A. 绩效管理制度~||~绩教管理目标~||~绩效管理方法~||~绩效管理内容

12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。

单选题

A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度

13.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

单选题

A. 岗位工作的满负荷~||~岗位的工时制度~||~岗位任职能力要求~||~劳动环境的优化

14.现代人力资源管理以（）为中心。

单选题

A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动者

15.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

多选题

A. 推动企业发展的内在动力~||~促进企业社会化~||~能使企业赢得人才制高点~||~促进社会科学化~||~能使员工随心所欲的工作

16.模拟训练法的缺点不包括（）。

单选题

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对组织者要求高

17.下列陈述中最恰当的是()。

单选题

A. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制~||~人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的~||~古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大~||~行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现

18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

单选题

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~选择式提问~||~假设式提问

20.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

单选题

A. 协调劳动关系~||~加强企业民主管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同