证券从业资格

1.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。

单选题

A. 1990年~||~1992年~||~1994年~||~1996年

2.现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）

多选题

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

3.分析工作绩效的差距的具体方法（）。

多选题

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

4.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）

单选题

A. （△W/△D）/（W/D）~||~（△D/△W）/（D/W）~||~（△W/W）/（△D/D）~||~（△D/D）/（△W/W）

5.企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）o

多选题

A. 政策制高点~||~资本制高点~||~技术制高点~||~市场制高点~||~法律制高点

6.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o

单选题

A. 培训及时性~||~培训有效性~||~培训广泛性~||~培训可信性

7.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

单选题

A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训

8.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。

单选题

A. 看管岗位的负荷量~||~生产班次及倒班要求~||~岗位危险与安全程度~||~实行兼职作业的可能性

9.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围

单选题

A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段

10.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

单选题

A. 岗位研究~||~工作研究~||~工作分析~||~定岗定员

11.包装策略主要包括（）．

多选题

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

12.企业促销策略包括()

多选题

A. 人员推销~||~广告~||~营业推广~||~宣传~||~公共关系

13.简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。

填空题

14.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

单选题

A. 人工成本~||~基本费用~||~员工工资~||~员工薪资

15.效度评估中的效度主要有（）。

多选题

A. 预测效度~||~内容效度~||~信度效度~||~同循效度~||~内部一致性

16.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

多选题

A. 培训什么~||~用什么方法培训~||~为什么要培训~||~用什么方式培训~||~谁最需要培训

17.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

多选题

A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息~||~确定基准岗位~||~选择并界定薪酬要素~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值

18.需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。

单选题

A. 因果关系调研~||~描述性调研~||~预测性调研~||~探索性调研

19.情境模拟测试法比较适合招聘（）o

多选题

A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员

20.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

多选题

A. 对事不对人~||~考虑到行为的情境~||~考评特定的工作行为~||~也可考评品质特征~||~具有较小的时间跨度