A. 马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员~||~和会计、出纳研究二下如何暂时应对董事会的策略~||~如实向公司董事会报告~||~保留会计和出纳的职位，IM时要求归还挪用资金

A. 直接成本~||~间接成本~||~生产成本~||~额外成本~||~经营成本

A. 培训人群的确定~||~培训目的的确定~||~培训评价的实施~||~教学策略和教学媒体的选择~||~教学进度的安排

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性~||~创造性

A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度

A. 准确性、系统性~||~及时性、可行性~||~针对性、适用性~||~及时性、经济性~||~准确性、实用性

A. 数据采集~||~现场调查~||~规章制度~||~岗位规范~||~工作说明书

A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析

A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

A. 求同存异~||~防而不害~||~公平竞争~||~互相协作

A. 研究型~||~艺术型~||~现实型~||~常规型

A. 工作评价~||~工作说明书~||~访谈记录~||~工作任务分许记录表~||~工作规范

A. 培训成绩的衡量标准~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~明确的培训评估标准~||~合适的培训条件

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

A. 学会对自己的一切行为负责~||~对自己的事情要千方百计地做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业管理提出不同的意见

A. 购买者集中在少数地区~||~需求具体派生性~||~需求缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

A. 调整~||~发展~||~保持~||~选拔~||~考评

A. 失业周期~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例