首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）不属于场地拓展训练游戏。
单选题A. 高空断桥~||~接力赛跑~||~空中单杠~||~扎筏泅渡
2.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）
多选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系~||~存在调整劳动关系的法律范畴
3.选择招聘渠道的主要步骤有：
单选题A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④
4.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：
单选题A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元
5.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）
单选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实
6.（）是指某一品牌或产品大类内由尺码，价格。外观及其他属性来区别的具体产品
单选题A. 产品组合~||~产品大类~||~产品项目~||~产品线
7.关键事件法的缺点是（）
单选题A. 无法为考评者提供客观依据~||~不能做定量分析~||~不能贯穿考评期的始终~||~不能了解下属如何消除不良绩效
8.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。
多选题A. 限制因素分析~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析
9.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
单选题A. 工作岗位分析~||~工作岗位设计~||~人员流动统计~||~人员需求计划
10.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
单选题A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法
11.供给缺乏弹性表示为（）
单选题A. Es﹤0~||~Es﹥2~||~Es﹤1~||~Es﹥1
12.在面试过程中，应聘者通常希望()。
多选题A. 创造融洽的会谈气氛~||~充分了解自己所羌心的问题~||~被理解、尊重，被公平对待~||~决定是否愿意到该单位工作~||~有足够时间向考官展示自己的能力
13.（）属于现代人力资源管理的基本原理
多选题A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理
14.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）
单选题A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②
15.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）
多选题A. 任务整体性~||~多样化~||~任务的意义~||~自主权~||~任务重要性
16.员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
单选题A. 正确~||~错误
17.如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）。
单选题A. 找单位领导索要加班费~||~若果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗
18.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。
单选题A. 获得劳动报酬~||~享受社会保险~||~组织工会~||~以上各项及其他权利
19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）
单选题A. 以正式文件的形式公布~||~用人单位可不考虑职工的意见~||~内容不合法的不具有法律效力~||~其制定程序是先职工参与后正式公布
20.从上述事例中，我们能够得到的启示是（）。
多选题A. 只要努力了，就能得到回报~||~爱岗敬业是职业成功的基础~||~在职业活动中，有比金钱更重要的东西~||~事业心是促进一个人职业发展的重要因素
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