证券从业资格

1.劳动关系法包括（）。

多选题

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法

2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 城镇居民人均生活费用~||~职工平均工资~||~个人缴纳的社会保险费~||~个人的所得税

3.（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复．

单选题

A. 清单式提问~||~封闭式提问~||~举例式提问~||~开放式提问

4.第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（）

单选题

A. 赫兹伯格~||~亚当斯~||~莱文泽尔~||~弗洛姆

5.职工代表大会的职权表现在（）。

多选题

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~重大决策权~||~推荐选举权

6.新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

单选题

A. 正确~||~错误

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。

单选题

A. 参与模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型

8.以下有关人力资本投资的表述错误的是（）

单选题

A. 投资主体可以是国家或个人~||~投资对象是人~||~投资直接提高人的劳动生产能力~||~是一种非生产性投资

9.企业目标管理的特点主要包括（）。

多选题

A. 一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~有明确的完整的目标体系~||~强调自我控制~||~有完善的员工福利计划

10.下面属于劳动权的是（）．

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

11.根据解释主题的不同。正式解释分为()。

多选题

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

12.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

单选题

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

13.劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分：

单选题

A. 劳动争议处理制度~||~劳动仲裁管理制度~||~企业规章制度~||~劳动合同管理制度

14.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：

单选题

A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定

15.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

16.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

17.（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议

单选题

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

18.劳动纪律的内容包括（）。

多选题

A. 请假程序~||~职业培训~||~岗位职责~||~员工发展~||~操作规范

19.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

单选题

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级／主管~||~人力资源部人员

20.员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（）。

单选题

A. 装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某