证券从业资格

1.最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）

多选题

A. 最低工资确定的依据~||~最低工资调整的依据~||~最低工资的适用范围~||~最低工资的拟订标准~||~最低工资的说明

2.明确培训需要时，包括（）。

多选题

A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析

3.现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

多选题

A. 调整~||~发展~||~保持~||~选拔~||~考评

4.培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）

单选题

A. 体例~||~标准~||~知识和技能~||~工序

5.根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。

多选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈

6.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）

单选题

A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

7.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

单选题

A. 获得成本~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

8.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。

单选题

A. 35小时~||~40小时~||~48小时~||~50小时

9.学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。

多选题

A. 职务特征~||~技术心理成熟度~||~个性特征~||~工作内容熟练度~||~家庭背景

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

单选题

A. 总体性和长远性~||~总体性和短期性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

11.在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。

单选题

A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力~||~会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力~||~会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力~||~冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

12.广告媒体的总体特点包括（）。

多选题

A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一

13.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。

多选题

A. 对企业人力资源的需求和供给进行预测~||~使企业人力资源供给和需求达到平衡~||~实现人力资源的合理配置~||~制定相宜的政策和措施~||~有效激励员工

14.企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略

单选题

A. 总体性和长远性~||~总体性和全局性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

15.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

单选题

A. 情感成果~||~效果性成果~||~技能成果~||~认知成果

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

单选题

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

17.属于简历中客观内容的是（）。

多选题

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~个性描述

18.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。

单选题

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~趣味性和任务的整体性~||~多样化和任务的趣味性

19.甑选程序中不包括的是()

单选题

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

20.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

单选题

A. 工伤保险费~||~环境污染监控津贴~||~劳动安全卫生教育培训费用~||~劳动安全卫生保护设施的更新改造费用