证券从业资格

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加杈

2.劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。

单选题

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

3.在薪酬调查时一般选择（）。

多选题

A. 竞争对手~||~同行业同地区企业~||~国外企业~||~刚成立的管理不甚规范的企业~||~市场水平比较高的企业

4.劳动法的基本原则直接决定了（）性质。

单选题

A. 劳动法律事实~||~劳动法律制度~||~劳动法律事件一~||~劳动法律关系

5.以下不是内部劳动规则特点的是（）

单选题

A. 制定主体的特定性~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权和职工民主管理权结合的产物~||~内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的

6.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

单选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

7.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()

判断题

8.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

多选题

A. 保证薪酬具有竞争性~||~吸引并留住优秀人才~||~对员工贡献给予肯定~||~使员工及时得到回报~||~合理控制企业人工成本

9.某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会（）。

单选题

A. 和同事商量，看看能不能卖给自己~||~自己亲自去尾货市场淘~||~想到撞衫的缘故，放弃了~||~想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了

10.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

单选题

A. 清洁工~||~信访人员~||~警卫员~||~医务人员

11.()可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。

判断题

12.劳动法律关系是一种（）

单选题

A. 劳动关系~||~双务关系~||~正向关系~||~法务关系

13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

单选题

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

14.()不是内部招募法的优点。

单选题

A. 激励性强~||~适应较快~||~准确性高~||~费闱较高

15.群体决策的缺点有（）

多选题

A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性

16.（）不属于人员配置的原理。

单选题

A. 要素有用原理~||~品味对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

17.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

单选题

A. 目的是在于检验培训的最终成果~||~为培训奖惩制度的确立提供依据~||~是规范培训人员行为的重要途径~||~抽样选择员工进行培训考核评估

18.以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。

单选题

A. 语言简洁~||~多采用主观问题方式~||~尽量采用匿名方式~||~问题清楚明了无歧义

19.最早提出组织承诺的是（）

单选题

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

20.下列选项中，属于敬业的具体要求的有（）

多选题

A. 树立职业理想~||~强化职业责任~||~提高职业技能~||~抓住择业机遇