证券从业资格

1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）

单选题

A. AP递减~||~AP递增~||~MP递减~||~MP为负值

2.心理测验按测验目的可分为()。

多选题

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

3.培训需求分析是（）的前提。

多选题

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训

4.模拟训练法的缺点不包括（）。

单选题

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对组织者要求高

5.（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

单选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

6.以下关于工作丰富化的说法错误的是()。

单选题

A. 促进员工综合素质的提高~||~有利于提高岗位的工作敢率~||~增强员工在生理、心理上的满足感~||~使员工完成任务的内容和手段发生变更

7.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

单选题

A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高**~||~低**

8.（）的优点是对候选人的了解比较准确

单选题

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐

9.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。

单选题

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

10.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~额外补贴~||~社会保险~||~员工福利

11.（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否。根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

单选题

A. 单向劝导式绩效面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式绩效面谈~||~解决问题式面谈

12.简要说明员工满意度调查的基本步骤。

填空题

13.关于职业道德。正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施~||~职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素~||~职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则~||~提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训

14.你家离单位不远。晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光。两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）。

单选题

A. 有人还在工作，他们太辛苦了~||~告诉门卫赶紧查一查~||~亲自上去看一看~||~肯定是有人盗贼入室了，赶紧报案

15.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

16.狭义的人力资源规划实质上是().

单选题

A. 企业人力资源开发规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业各类人员需求的补充规划

17.平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（）

单选题

A. 按照领导的要求进行推选~||~按自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人

18.主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受

单选题

A. 尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了~||~后悔在主管面前把话说得太满~||~辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了~||~尽快向主管反应情况

19.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

单选题

A. 生产性~||~事务性~||~操作性~||~工作成果可以计量的

20.下列各项中属于人性特征的是（）。

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~多样性~||~固定性