证券从业资格

1.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有（）

多选题

A. 按照计划开展工作~||~先易后难，将困苦留在后面~||~经常加班~||~善始善终，不虎头蛇尾

2.对待工作岗位。正确的观点是()。

单选题

A. 虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力~||~敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位~||~树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好~||~企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业

3.路径-目标理论认为的领导行为主要包括（）

多选题

A. 反馈型~||~指导型~||~支持型~||~参与型~||~成就导向型

4.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

5.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。

单选题

A. 6个月~||~12个月~||~20个月~||~24个月

6.政府支出包括（）

多选题

A. 财政税收~||~政府购买~||~政府赠与~||~转移支付~||~政府呆坏账

7.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

单选题

A. 产品的需求弹性~||~工会的力量~||~企业的薪酬策略~||~职务或岗位

8.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（）

多选题

A. 购买者集中在少数地区~||~需求具体派生性~||~需求缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买

9.()大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

单选题

A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用

10.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。

单选题

A. 重点~||~全程~||~针对性~||~参与性

11.培训需求调查计划的内容不包括（）o

单选题

A. 取得主管领导的审批意见~||~确定培训需求调查工作的目标~||~制定调查工作的行动计划~||~选择合适的培训需求调查方法

12.下列关于节约的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

13.关于职业责任，说法正确的有()。

多选题

A. 职业责任是职业的内在规定~||~如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任~||~职业责任必须是明文规定的内容~||~在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

14.（）不属于现代人力资源管理的三大基石

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

15.纵向工作扩大化的主要内容是（）。

单选题

A. 延长加工产品的周期~||~小组负责完成一件工作~||~多项操作代替一项操作~||~将管理者的部分职能转由生产者承担

16.“5S”活动包括（）

多选题

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁~||~素养

17.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员()：

多选题

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

18.信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（）要求。

单选题

A. 系统性~||~效益性~||~适用性~||~经济性

19.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

单选题

A. 心理测验~||~面试法~||~物理测验~||~笔试法

20.参与型培训法包括（）。

多选题

A. 案例研究法~||~特别任务法~||~头脑风暴法~||~个别指导法~||~模拟训练法