A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性

A. 在一定时期内具有相对稳定性~||~定员标准通过主观努力要能够达到~||~定员的执行需要有一个适宜的内外部环境~||~定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

A. 战略规划~||~组织规划~||~制度规划~||~人员规划

A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

A. 适用范围上的无限定性~||~形式上的多样性~||~内容上的不稳定性~||~任意解读性

A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

A. 市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜~||~即使在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”~||~要做到爱岗敬业就应一辈子在一个岗位上无私奉献~||~在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

A. 心理测量~||~心理测验~||~物理测量~||~物理测验

A. 诚信是双方为着共同目标而临时达成的合作条件~||~诚信的确立以维护自身利益为前提~||~诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用~||~诚信包含着一种生活的谋略和技能

A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥0~||~Es﹤0

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

A. 招聘人员的服装服饰整洁大方~||~现场人员要有用人部门的人员~||~所有的人在回答问题时要口径一致~||~现场人员最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

A. 立场坚定不移~||~注重情感~||~方法适当灵话~||~和气为重

A. 正确~||~错误

A. 能比个体决策需要跟少的时间~||~能提供比个体决策更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体决策更多的不同决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性

A. 组织参与~||~平等协商制度~||~个人参与~||~职工代表大会