A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话

A. 确认培训时间~||~准备相关资料~||~培训后勤准备~||~培训器材维护

A. 内容合法原则~||~平等合作原则~||~兼顾劳资双方利益的原则~||~维护正常生产工作秩序原则~||~符合地方劳动力市场供需原则

A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道，会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

A. 准确性高~||~成本较高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要

A. 失业周期~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

A. 设备定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~比例定员标准~||~综合定员标准

A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~劳动环境

A. 行业性市场~||~世界市场~||~商品性市场~||~地方市场~||~全国性市场

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多理论知识

A. 国家~||~企业~||~社会~||~家庭~||~个人

A. 对外具有竞争力~||~对员工具有激励性~||~对内具有公正性~||~对成本具有控制性

A. 个人参与~||~合作参与~||~岗位参与~||~间接参与~||~组织参与