首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。
单选题A. 智力水平和个性差异~||~智力特征和发展潜力~||~能力特征和个性差异~||~能力特征和发展潜力
2.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
单选题A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后
3.关于就业的说法不正确的是（）
单选题A. 就业主体必须有劳动能力~||~就业者所从事的劳动是有酬劳动~||~就业主体的所得不能是经济收入~||~就业者所参加的劳动属于社会劳动
4.下列属于培训项目计划内容的有（）
多选题A. 培训目的~||~培训范围~||~培训规模~||~培训方法~||~培训师
5.下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）
多选题A. 任何一级组织只能有一个人负责~||~无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令~||~权力的运用必须受到监督~||~下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥~||~上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威
6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
多选题A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间费用较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高~||~员工都会说出真实想法，反映真实情况
7.编制定员标准的原则有（）
多选题A. 依据科学~||~方法先进~||~计算统一~||~形式简化~||~内容协调
8.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。
单选题A. 横向沟通~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻
9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）
单选题A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本
10.具有内耗性特征的资源是()
单选题A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源
11.你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（）
单选题A. 暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q某的话~||~给Q某讲清楚这样做的危害~||~远离Q某，同时对X保持警惕
12.关于诚信。正确的说法是()。
单选题A. 忠诚单位领导~||~任何时候都不说假话~||~真实无欺。遵守约定或践行承诺~||~善意的谎言体现了诚信的社会价值
13.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）
多选题A. 主体~||~内容~||~客体~||~出发点~||~归宿
14.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。
多选题A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性
15.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
单选题A. 战略计划与战术计划~||~战略规划与组织规划~||~人员计划与组织规划~||~费用计划与人员计划
16.通常信度评估系数主要包括（）
多选题A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数
17.以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。
多选题A. 集体决策法~||~等价变换~||~角色扮演法~||~悟性训练~||~个人指导法
18.人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：
多选题A. 建立成本核算帐目~||~确定具体项目的核算办法~||~制定本企业人力资源管理标准成本~||~实施本企业人力资源管理成本控制计划~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出
19.组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
多选题A. 组织目标~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化
20.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
单选题A. 技能开发~||~创新能力~||~培训开发~||~管理能力
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