A. 工作实例~||~与相关岗位的协调配合程度~||~岗位的职责和主要任务~||~完成各项任务的程序和操作方法

A. 岗位工资~||~奖金~||~结构工资~||~浮动工资

A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

A. 由高到低~||~由大到小~||~由优到劣~||~由难到易~||~由上到下

A. 节俭既是道德义务．也是法律要求~||~节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同~||~节俭是各啬的表现~||~由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

A. 自我克制型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型~||~自我实践型

A. 职工代表~||~行政机构代表~||~工会代表~||~用人单位代表~||~法律顾问

A. 工时利用率~||~产量责任~||~劳动紧张度~||~工作班制

A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经~||~人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理~||~人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性~||~一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

A. 要求企业建立良好的网络培训系统~||~巨大的场地~||~网络速度要求高~||~培训人群众多

A. 乙甲丙丁~||~丙甲乙丁~||~甲乙丙丁~||~丁甲丙乙

A. 乘坐公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定

A. 集体协作~||~简单协作~||~复杂协作~||~集体商议

A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用

A. 劳动法律关系不具有法律强制性~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务

A. 稳定性和连贯性~||~稳定性与现实性~||~周期性和变化性~||~创新性和变革性

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

A. 不帮，并给予说明~||~帮他，但告诉他下不为例~||~帮他，但告诉同学不要对外讲~||~帮他，认为理所当然