证券从业资格

1.激励培训制度主要包括().

多选题

A. 完善的岗位任职资格要求~||~准确的岗位说明书和正确的岗位描述~||~科学合理的培训考核制度~||~公平竞争的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则

2.在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最为基本的概念。

多选题

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

3.生活中，你能够认可的观点是（）。

单选题

A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影歪~||~众口铄金

4.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

5.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）

单选题

A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持

6.资源的有限性称为资源的（）

单选题

A. 稀缺性~||~紧迫性~||~节约性~||~需要性

7.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即

单选题

A. 定限排列法和成对排列法~||~逐一排列法和关键岗位排列法~||~相对排列法和绝对排列法~||~级别排列法和业绩排列法

8.企业战略控制的基本要素包括（）。

多选题

A. 战略评价标准~||~实际成效~||~绩效评价~||~越过目标~||~必须建立管理信息系统

9.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬

单选题

A. 100~||~200~||~300~||~400

10.下列属于劳动关系民主化原则的是（）

多选题

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权

11.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

单选题

A. 实际产出~||~计划产出~||~工作成效~||~劳动成果

12.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

单选题

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

13.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

14.从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）

多选题

A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度

15.（）一般是在绩效管理初期进行。

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

16.因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（）。

单选题

A. 建议再招聘新员工时选择住址近一点的~||~建议把早上到岗时间集体向后延迟~||~建议制定更加严厉的惩戒制度~||~建议管理者以人为本，睁--IIIBI--III

17.诚信的特征是（）。

单选题

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人为性、表象性、资质性、辩证性~||~通识性、交互性、对应性、资质性~||~通识性、止损性、主观性、单向性

18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加杈

19.培训前对培训师的基本要求包括（）。

多选题

A. 做好准备工作~||~与学员搞好关系~||~了解学员的喜好~||~决定如何在学员之闻分组~||~对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

20.培训效果评估的指标包括（）。

多选题

A. 认知成果~||~学习成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率