A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一

A. 调节法定准备金率~||~调整税率~||~调整利率~||~调整贴现率~||~公开市场业务

A. 办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大~||~诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质~||~诚实守信可以带来经济效益~||~在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败

A. 企业管理制度~||~企业基本制度~||~企业薪酬制度~||~企业培训制度

A. 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

A. 合法性和法律约束性~||~主体平等性和意思表示一致性~||~由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订~||~集体合同是规定劳动关系的协议~||~集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

A. 目的性~||~必要性~||~针对性~||~操作性

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场商品~||~社会商品

A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性

A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率

A. 适用范围上的无限定性~||~形式上的多样性~||~内容上的不稳定性~||~任意解读性

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

A. 工作地布置和工作条件的改善~||~工具设备设计~||~人体利用~||~细分一系列动素~||~多作业分析

A. 工资较低~||~工资较高~||~福利较差~||~员工没有积极性

A. 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定~||~制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定~||~内部劳动规则的内容是否符合工会的规定~||~制定内部劳动规则的主体是否合法

A. 减少误差，实事求是~||~全方位、多角度~||~重视信息反馈和双向交流的理念~||~可以静态地检查发展效果