A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

A. 按设备定员~||~按岗位定员~||~按任务定员~||~按比例定员

A. 需要激励~||~目标激励~||~经常表扬~||~综合激励~||~行为激励

A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的~||~在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的~||~在约定的协商期限内未达成一致的~||~达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的~||~一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

A. 数量~||~成本~||~质量~||~规模

A. 招聘人员的服装服饰整洁大方~||~现场人员要有用人部门的人员~||~所有的人在回答问题时要口径一致~||~现场人员最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

A. 分值、等级和列表~||~等级、列表和排序~||~排序、分值和列表~||~分值、等级和排序

A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的

A. 人员规划~||~制度规划~||~战略规划~||~薪酬规划~||~部门规划

A. 员工数目与项目数目相等~||~员工数目与任务数目相等~||~求解的是最小化问题~||~员工成本的最小化~||~求解的是最大化问题

A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日

A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民~||~热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体~||~以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会

A. 零件定额水平~||~企业定额水平~||~行业定额水平~||~工序定额水平~||~工种定额水平

A. 温度和湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

A. 顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~顾客购买动机分析~||~企业产品消费群体分析

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的~||~组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的~||~两者都有明确的组织目标~||~非正式组织对于正式组织的影响具有两面性