A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

A. 劳动争议处理制度~||~劳动报酬预警预报制度~||~职业技能开发制度~||~就业促进制度

A. 制定主体的特定性~||~规定劳动关系的协议~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权与职工民主管理权相结合的产物~||~是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序

A. 合法性~||~主体平等性~||~内容一致性~||~客体平等性~||~法律约束性

A. 50%~||~60%~||~70%~||~90%

A. 影响员工的工作~||~对培训者的面谈技巧要求高~||~占用大量的时问~||~会受到面谈者主观因隶影响

A. 管理岗位培训规范~||~生产岗位操作规范~||~管理岗位知识能力规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 实际成效~||~绩效评价~||~战略评价标准~||~纠偏行动

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

A. 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行召回制度~||~某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导~||~某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定~||~某美容院只给女士提供服务，不对男士开放

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 要有利于工人进行生产劳动~||~增加工人辅助生产的时间~||~要为企业创造良好的工作环境~||~要有利于工人的身心健康~||~要有利于发挥工作地装备使用

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发

A. 道德内含着一种重要的精神力量~||~道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求~||~道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范~||~道德是无助者的呼唤

A. 正向激励策略~||~预防性策略~||~负向激励策略~||~制止性策略

A. 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础~||~工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据~||~工作岗位评价是工作岗位分析的基础~||~工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户~||~工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大