A. 合法行为~||~违约行为~||~行政行为~||~仲裁行为~||~司法行为

A. 宏观经济学~||~管理学~||~劳动经济学~||~人力资源学

A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场

A. 要素性~||~功能性~||~结构性~||~成本性

A. 信息不易受到歪曲~||~沟通具有亲切感~||~易获得沟通对方的反馈~||~有利于双向沟通

A. 劳动法律关系不具有法律强制性~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

A. 清洁工~||~信访人员~||~警卫员~||~医务人员

A. 使用者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~因工外出期间受到伤害~||~在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

A. 代扣代缴的个人所得税~||~因劳动者请事假等原因相应减发工资~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动者加班加点工资~||~代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

A. 即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务．要含糊执行~||~如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

A. 员工同事的评价~||~员工主管的书面评价~||~员工的技能测试成绩~||~员工绩效考核的记录~||~员工个人填写的培训需求调查问卷

A. 获取口头信息~||~获取书面信息~||~外部环境预测~||~获取电话信息~||~专题性调研

A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求-

A. 举例式提问~||~封闭式提问~||~假设式提问~||~开放式提问