证券从业资格

1.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

多选题

A. MRP=VMP~||~VMP=MP•P~||~MC=W~||~MP=W~||~VMP=MC

2.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施

单选题

A. 设计培训流程~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~拟定培训制度

3.以下不属于劳动标准法的是（）。

单选题

A. 劳动争议处理法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法~||~工作时间法

4.岗位劳动规则的内容包括()。

多选题

A. 时间规则~||~行为规则~||~组织规则~||~费用规则~||~协作规则

5.培训需求调查计划的内容主要包括（）。

多选题

A. 培训需求调查工作的行动计划~||~确定培训目标和方式方法~||~确定培训需求调查工作的目标~||~确定培训需求调查的内容~||~选择合适的培训需求调查方法

6.职业道德规范—“诚信”的特征包括（）

多选题

A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性

7.下列关于节约的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

8.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

单选题

A. 利益激励型~||~利益约柬型~||~利益协调型~||~利益平衡型

9.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~清单式提问~||~假设式提问

10.（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

11.中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

单选题

A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济

12.以下关于目标管理法的说法正确的有（）

多选题

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工的工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议

13.组织开发的基本目标不包括（）。

单选题

A. 改变组织氛围~||~改变组织环境~||~改变组织文化~||~改变组织结构

14.网络招聘的优点有（）。

多选题

A. 选择的余地大~||~成本较低~||~涉及的范围广~||~方便快捷~||~较高吸引力

15.下列说法中，符合“语言规范”具体要求的有（）

多选题

A. 多说俏皮话~||~用尊称，不用忌语~||~语速要快，节省客人时间~||~不乱幽默，以免客人误解

16.《公民道德建设实施纲要》对从业人员职业道德的要求包括（）。

多选题

A. 爱国守法~||~公平正义~||~服务群众~||~奉献社会

17.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。

单选题

A. 周密部署~||~贯彻执行~||~强化落实~||~统筹兼顾

18.满足地位需要的行为可以是（）。

多选题

A. 具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮~||~为合适的公司工作，并拥有合适的职位

19.（）属于人力资源开发活动的环境

多选题

A. 社会环境~||~自然环境~||~法律环境~||~工作环境~||~国际环境

20.根据培训要求优选培训方法时，应（）

多选题

A. 与企业的培训文化相适应~||~与受训者群体特征相适应~||~与岗位的职责权限相适应~||~与培训的资源及可能性相适应~||~与培训目的及课程目标相适应