A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理

A. 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件

A. 品质改良~||~特色市场改良~||~特色改良~||~附加产品改良~||~式样改良

A. 无法为考评者提供客观依据~||~不能做定量分析~||~不能贯穿考评期的始终~||~不能了解下属如何消除不良绩效

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

A. 劳动争议处理制度~||~劳动报酬预警预报制度~||~职业技能开发制度~||~就业促进制度

A. 爱国守法、勤俭自强~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 以事为中心~||~以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心

A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性

A. 劳动关系~||~劳动合同关系~||~经济关系~||~劳动法律关系

A. 定额的质量~||~定额完成情况~||~生产潜力大小~||~企业行业的排名

A. 劳动绩效~||~工会的力量~||~工作条件~||~员工的技能

A. 双方代表的身份证~||~委托授权书~||~职工代表的劳动合同书~||~企业缴费证明~||~相关审议会议通过的集体合同的决议

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈

A. 脑力技能~||~人工技能~||~体力技能~||~概念技能

A. 确定工作要项~||~确定考核办法~||~确的考核人员~||~确定绩效标准~||~确定考核系统