证券从业资格

1.一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。

单选题

A. 企业内部资料和外部资料~||~组织资料和员工资料~||~原始资料和次级资料~||~历史资料和现状资料

2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

单选题

A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间~||~制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

3.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）

多选题

A. 少而精原则~||~综合性原则~||~可比性原则~||~重要性原则~||~界限清晰便于测量的原则

4.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

单选题

A. 心理测验~||~面试法~||~物理测验~||~笔试法

5.（）符合现代人力资源管理哲学思想

多选题

A. 采取使员工“遵守规则”的策略~||~采取使员工“自立自强”的策略~||~采取使员工“乐于成事”的策略~||~采取使员工“主动创新”的策略~||~采取使员工“积极主动”的策略

6.对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

7.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

单选题

A. 180~||~90~||~60~||~30

8.人力资源教育开发的重点是（）。

单选题

A. 职业教育~||~专业培训~||~技术教育~||~技能培训

9.我国社会主义职业道德的特点包括（）

多选题

A. 以功利主义为价值取向~||~以集体主义为原则~||~以“五爱”为基本要求~||~以为人民服务为核心

10.福利所具有的特征有（）

多选题

A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性

11.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。

多选题

A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间请访问考~||~准备教材~||~确认讲师

12.（）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面谈

13.猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。

单选题

A. TalentHunter~||~HuntingCompany~||~HeadHunter~||~ManagementHunter

14.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 现有竞争对手分析~||~顾客力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~市场力量分析~||~国际竞争对手分析

15.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

单选题

A. 正确~||~错误

16.现代企业计划职能的作用包括（）。

多选题

A. 科学决策程序化~||~使决策目标具体化~||~为控制提供标准~||~提高企业工作效率~||~决策方法科学化

17.设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

多选题

A. 绩效考核系统~||~用工系统~||~技能开发系统~||~培训系统~||~晋升调配系统

18.属于工作岗位评价的测评指标的有（）。

多选题

A. 劳动责任要素~||~劳动技能要素~||~劳动强度要素~||~劳动环境要素~||~社会心理要素

19.企业目标管理的特点主要包括（）。

多选题

A. 一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~有明确的完整的目标体系~||~强调自我控制~||~有完善的员工福利计划

20.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

单选题

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法