A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 使决策目标具体化~||~有利于提高企业的工作效率~||~为控制提供标准~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 预测效度~||~同侧效度~||~内容效度~||~异侧效度

A. 对企业绩效管理体系的诊断~||~对考评者全面全过程的诊断~||~对企业绩效管理制度的诊断~||~对被考评者全面全过程的诊断

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

A. 修正重购~||~直接重购~||~新购~||~间接重购

A. 修身~||~齐家~||~治国~||~服务意识

A. 及时性原则~||~节约性原则~||~适应性原则~||~标准化原则~||~权责利相结合原则

A. 内容~||~目的~||~客体~||~方式

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验

A. 社会平均工资水平~||~劳动生产率和就业状况~||~地区之间经济发展水平的差异~||~企业人工成本的平均水平

A. 报应~||~略感同情~||~值得大家警醒和借鉴~||~希望他深刻反思

A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱

A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~工龄工资调整~||~特殊调整~||~经营性调整

A. 准备阶段~||~修订阶段~||~审查平衡和总结阶段~||~调查阶段~||~分析阶段

A. 家庭主要关系~||~监督与岗位关系~||~心理品质要求~||~劳动条件和环境~||~思想政治面貌

A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员

A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~金融市场~||~劳动力市场和信息市场

A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论