首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（）等方面影响培训方法的选择。
多选题A. 职务特征~||~技术心理成熟度~||~个性特征~||~工作内容熟练度~||~家庭背景
2.面谈法有（）等具体操作方法。
多选题A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法
3.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象
4.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()
单选题A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境
5.效度评估中的效度主要有（）。
多选题A. 预测效度~||~内容效度~||~信度效度~||~同循效度~||~内部一致性
6.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。
单选题A. 体~||~制~||~机~||~治
7.人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处
单选题A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力
8.心理测验的技术标准有（）
多选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化
9.企业外部调研的方法主要包括（）
多选题A. 获取口头信息~||~获取书面信息~||~外部环境预测~||~获取电话信息~||~专题性调研
10.下列关于薪酬表述错误的是（）
单选题A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报~||~工资制度是薪酬制度中最基本的制度~||~现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系~||~津贴是员工薪酬的一种补充形式
11.职业活动内在的道德准则是（）
单选题A. 民主、审慎、法制~||~忠诚、谨慎、人本~||~忠诚、秩序、勤勉~||~忠诚、审慎、勤勉
12.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
单选题A. 正确~||~错误
13.按照我国劳动法的规定，社会福利包括（）：
多选题A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利
14.（）是现代人力资源管理的特征。
单选题A. 进行静态管理~||~照章办事，强调工作的规范性~||~以“事”为中心~||~处于决策层的地位
15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。
单选题A. 不~||~酌情~||~全部~||~部分
16.你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。
单选题A. 拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭~||~主动到室外去吸烟~||~只要见到有人吸烟，自己就可以吸了~||~先吸，有人制止再说
17.劳动法基本原则的特点是（）
多选题A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~反映调整的劳动关系的特殊性~||~高度稳定性~||~高度的权威性
18.J某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为()。
单选题A. 干什么吆喝什幺，J某似乎有点不务正业~||~这只是J某的个人爱好而己。无可厚非~||~这种研究也许对他的本职工作有很大帮助~||~他应该转行做研究工作，而不是管理工作
19.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
单选题A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m
20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
单选题A. 劳动力供给量~||~劳动力供给率~||~劳动力需求量~||~劳动力需求率
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