A. 实践法~||~讲授法~||~专题法~||~研讨法

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性~||~创造性

A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报

A. 群众性~||~法律性~||~自治性~||~社会性~||~非强制性

A. 变化~||~不变~||~适当变化~||~以上答案都不对

A. 提高员工个人素质~||~实现企业战略与经营目标~||~提高企业整体素质~||~追求企业更好的发展

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天

A. 只包含有效的工作行为~||~描述了员工的行为~||~描述了员工行为产生的结果~||~描述了行为产生的背景~||~员工自己描述工作中的关键事件

A. 政治和法律环境~||~经济环境~||~科技环境~||~社会文化环境~||~自然环境

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

A. 能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣~||~能耐着性子做下去~||~先努力做，实在不行再想办法~||~说明理由，委婉拒绝

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评、晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划~||~进行各类人才供给和需求预测的重要前提

A. 成本较低，方便快捷~||~不受地点和时间的限制~||~有利于招聘到一流的人才~||~带来新思想和新方法~||~起到树立形象的作用

A. 忠诚单位领导~||~任何时候都不说假话~||~真实无欺。遵守约定或践行承诺~||~善意的谎言体现了诚信的社会价值

A. 绩效管理调查问卷~||~绩效管理步骤~||~绩效管理方案~||~绩效管理结果