证券从业资格

1.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

多选题

A. 少而精原则~||~细致性原则~||~可比性原则~||~精确性原则~||~综合性原则

2.什么是人力资源的流动?

填空题

3.（）是现代培训活动的首要环节

单选题

A. 培训需求分析~||~培训效果评估~||~培训计划设计~||~培训方法选择

4.在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域

单选题

A. 低成本战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

5.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整

单选题

A. 第一次~||~第二次~||~第三次~||~第四次

6.面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

多选题

A. 社会背景~||~专业能力~||~反应能力~||~心理素质~||~身体能力

7.订立集体合同应当遵循的原则包括()。

多选题

A. 不得采取过激行为~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和田家有关规定

8.在面试过程中，考官不应该（）．

单选题

A. 刨造融洽的气氟~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用~||~了解应聘者的知识技能和非智力素质

9.下列属于劳动关系民主化原则的是（）

多选题

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权

10.劳动法的基本原则包括（）。

多选题

A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

11.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（）。

单选题

A. 工作扩大化~||~工作丰富多样化~||~工作满负荷~||~工作环境的优化

12.与法律比较，道德()。

单选题

A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~比法律的社会影响力小~||~比法律模糊

13.（）亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

14.组织开发的基本目标不包括（）。

单选题

A. 改变组织氛围~||~改变组织环境~||~改变组织文化~||~改变组织结构

15.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效反馈面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效指导面谈

16.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

单选题

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

17.薪酬管理的基本包括（）

多选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~合理性原则~||~对员工具有激励性原则~||~对成本具有控制性原则

18.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

19.心理测验按测验的方式可分为（）。

多选题

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验

20.日常薪酬管理工作具体包括（）。

多选题

A. 开展薪酬的市场调查~||~制定年度员工薪酬激励计划~||~调查各类员工的薪酬状况~||~对员工的薪酬进行必要调整~||~对报告期内人工成本进行核算