证券从业资格

1.如果工作场所内的自然光线充足，你会()。

单选题

A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过

2.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

单选题

A. 目标和要求~||~指标和要求~||~目标和内容~||~指示和内容

3.下列各项中属于人性特征的是（）。

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~多样性~||~固定性

4.（）属于员工的动态特征

多选题

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展~||~员工培训

5.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

6.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。

单选题

A. 个人目标和企业目标完全一致~||~个人目标与部门目标完全一致~||~个人目标与企业的目标尽可能一致~||~个人目标与企业目标可以不一致

7.劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

8.企业薪酬制度的职能不包括（）。

单选题

A. 激励~||~保障~||~监督~||~调节

9.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

判断题

10.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。

多选题

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

11.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

单选题

A. 面试~||~笔试~||~情景模拟~||~心里测试

12.下列不属于人力资源组织开发方法的是（）

单选题

A. 格雷纳模式~||~法国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

13.劳动力市场的制度结构要素包括（）

多选题

A. 失业保险~||~最低社会保障~||~工会~||~规章制度~||~最低劳动标准

14.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性-有利于提高员工士气。

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

15.（）属于企业的基本活动

单选题

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发

16.社会保险特征不包括()。

单选题

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性

17.企业文化的激励功能表现在()。

单选题

A. 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能~||~通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展~||~通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性~||~满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

18.以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

单选题

A. 零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始~||~零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数~||~是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数~||~零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗。

19.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。

单选题

A. 企业在成本中列支~||~机关在预算中列支~||~事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支~||~社团在利润中列支

20.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。

单选题

A. 设计和实施的费用比较低~||~绩效评价的等级是5-9级~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~是关键事件法的进一步拓展和应用