证券从业资格

1.以下的制度中，不属于劳动法的是（）：

单选题

A. 劳动争议处理制度~||~劳动报酬预警预报制度~||~职业技能开发制度~||~就业促进制度

2.()在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。

判断题

3.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

多选题

A. 雇主协会~||~政府~||~企业员工~||~工会~||~行业协会

4.培训需求分析是（）的前提。

多选题

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训

5.绩效考评是绩效管理活动的()。

单选题

A. 管理环节~||~关键环节~||~中心环节~||~结束环节

6.在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）：

多选题

A. 心理测试人员必须经过专业培训~||~测力测试方法要科学~||~对应聘者的隐私加以保护~||~要有严格的程序~||~心理测试结果不是唯一的评定依据

7.在我们进行员工录用决策时，要注意（）：

多选题

A. 使用全面衡量的方法~||~尽量减少做出录用决策的人员~||~不能求全责备~||~依据既定要求进行录用~||~以企业需求为第一进行录用

8.人格测验主要测量（）等个性心理特征。

多选题

A. 价值观~||~态度~||~兴趣~||~能力~||~性格

9.“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保（）

判断题

10.社会知觉包括的类型有（）

多选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应

11.（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

12.劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分：

单选题

A. 劳动争议处理制度~||~劳动仲裁管理制度~||~企业规章制度~||~劳动合同管理制度

13.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~工作期限条款~||~必备条款~||~劳动报酬合同期限：法定条款

14.下列关于劳动争议特征的说法正确的有（）

多选题

A. 当事人是特定的~||~内容是不确定的~||~劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务~||~有特定的表现形式~||~只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

15.企业组织结构外部环境主要指().

多选题

A. 政治和法律环境~||~经济环境~||~科技环境~||~社会文化环境~||~自然环境

16.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。

单选题

A. 35小时~||~40小时~||~48小时~||~50小时

17.下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）：

多选题

A. 国家法律法规~||~外事纪律~||~涉外礼仪~||~国别概况~||~职业道德

18.功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

单选题

A. 正确~||~错误

19.满足成就需要的行为可以是（）

多选题

A. 对资源进行控制~||~比竞争者更出色~||~发现和使用更好的方法完成工作~||~实现或者超越一个难以达到的目标~||~影响他人并改变他们的态度和行为

20.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。

单选题

A. 设计和实施的费用比较低~||~绩效评价的等级是5-9级~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~是关键事件法的进一步拓展和应用