证券从业资格

1.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。

单选题

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书

2.在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

多选题

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到某种伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。

单选题

A. 市场**水平~||~最低**标准~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平

4.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

单选题

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

5.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

6.社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于（）。

单选题

A. 享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的~||~承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神~||~享乐主义之“乐”是简单的个人之乐~||~享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益

7.分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

单选题

A. 划分类别是关键~||~成本相对较高~||~适用大企业管理岗位~||~对精度要求高

8.在管理形式上．现代人力资源管理是（）．

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

9.五班轮休制是员工每工作（）的轮班制度。

单选题

A. 5天轮休2天~||~10天轮休2天~||~10天轮休1天~||~10天轮休3天

10.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

单选题

A. 实际产出~||~计划产出~||~工作成效~||~劳动成果

11.最早提出组织承诺的是（）

单选题

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

单选题

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

13.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

14.（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权

15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

单选题

A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表

16.市场营销是企业经营管理的（）

单选题

A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节

17.群体决策的缺点有（）

多选题

A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性

18.关键事件法的缺点是（）。

单选题

A. 不能了解下属如何消除不良绩效~||~记录和观察费时费力~||~无法为考评者提供客观事实依据~||~不能贯穿考评期始终

19.依法订立的集体合同（）

单选题

A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束~||~仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束~||~对企业和企业全体职工都具有约束力~||~对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

20.面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

多选题

A. 社会背景~||~专业能力~||~反应能力~||~心理素质~||~身体能力