证券从业资格

1.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

单选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~对员工具有激励性原则~||~分配结果均等原则

2.一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

单选题

A. 确定性提问~||~描述型调查法~||~不定性提问~||~目标型调查法

3.人力资本投资的特性有（）。

多选题

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资．谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

4.劳动标准法的构成为（）

多选题

A. 劳动合同法~||~集体合同法~||~工作时间法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法

5.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

单选题

A. 审查简历的页数~||~分析简历的附件~||~分析简历的结构~||~审查简历的主观内容

6.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）：

单选题

A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素

7.生育保险费的提取比例由（）确定及调整。

单选题

A. 工会~||~当地人民政府~||~市级以上政府~||~民政部门

8.关键事件法的缺点是（）．

单选题

A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终

9.所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会

单选题

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

10.决策科学化的要求包括（）

多选题

A. 合理的决策标准~||~有效的信息体统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

11.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，

单选题

A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议

12.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

13.领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型

14.一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。

单选题

A. 高于~||~低于~||~等于~||~包括

15.工作分析中方法分析常用的方法是()

单选题

A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

16.心理定价策略包括（）

多选题

A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略

17.（）属于员工的基本特征

多选题

A. 生理性行为与生理性需要~||~社会性行为与社会性需要~||~道德性行为与道德性需要~||~自我保护德行为以及需要~||~心理性行为与心理性需要

18.岗位评价方法中成本相对较低的是（）

单选题

A. 排列法~||~分类法~||~因素比较法~||~评分法

19.（），亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

20.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

单选题

A. 实际产出~||~计划产出~||~工作成效~||~劳动成果