首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.从面试所达到的效果看，面试可分为（）。
多选题A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试~||~正式面试
2.计算工资总额的方法不包括（）。
单选题A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例
3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％
4.（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
多选题A. 全面激励策略~||~组织变革策略~||~负向激励策略~||~人事调整策略~||~正向激励策略
5.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()
单选题A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动~||~潜在劳动;物化劳动和流动劳动~||~流动劳动;物化劳动和潜在劳动~||~物化劳动;流动劳动和固定劳动
6.工作分析通常在下述()情况下进行。
多选题A. 新组织建立~||~某岗位员工辞职~||~新的工作产生~||~当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
7.面试不能够考察（）
单选题A. 衣着面貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质
8.（）是劳动法最主要的表现形式
单选题A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
9.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容()：
多选题A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷
10.在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
单选题A. 数量~||~成本~||~质量~||~规模
11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤
单选题A. 126人~||~63人~||~57人~||~32人
12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~外部人员考评
13.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
单选题A. 保本~||~盈利~||~盈亏不确定~||~亏损
14.（）是劳动法律关系的主要形态
单选题A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源
15.职业道德的社会作用在于（）
多选题A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~促进良好社会风尚的形成~||~有利于提高人们的社会道德水平~||~有利于促进人的全面发展
16.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）
单选题A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格
17.研讨法的优点、难点是（）。
多选题A. 多向式信息交流~||~有利于培养学员的综合能力~||~形式多样，加深学员对知识的理解~||~对研讨题目、内容的准备要求较高~||~对指导教师的要求较高
18.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
单选题A. 全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~前瞻性培训需求分析模型
19.以下属于一般只是和能力的是（）。
多选题A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字才能~||~财务会计知识
20.职业活动内在的道德准则是（）
单选题A. 民主、审慎、法制~||~忠诚、谨慎、人本~||~忠诚、秩序、勤勉~||~忠诚、审慎、勤勉
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