首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（）。
单选题A. 创新能力~||~技能熟练程度~||~计划能力~||~经验阅历
2.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
单选题A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析
3.一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会()。
单选题A. 让他耐心等待，然后忙自己的事情~||~边工作边询问一些关于他家里事情，但主要在干自己的工作~||~要他出去转转，等到下班时再来找自己~||~责怪他为什么不事先打个招呼
4.五班四运转的轮休制循环期为（）
单选题A. 6天~||~7天~||~8天~||~10天
5.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：
单选题A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元
6.以下关于企业定员的说法错误的是()。
单选题A. 在一定时期内具有相对稳定性~||~定员标准通过主观努力要能够达到~||~定员的执行需要有一个适宜的内外部环境~||~定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
7.目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）
多选题A. 经济人假设~||~社会人假设~||~管理人假设~||~复杂人假设~||~自我实现人假设
8.收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。
多选题A. 有利于经济的稳定~||~有利于资源的合理配置~||~有利于缩小不合理的收入差距~||~有利于限制收入分配不公问题及其危害~||~有利于物价的稳定
9.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
单选题A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性
10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括（）
单选题A. 引导学员心态~||~发放调查问卷~||~向培训师致谢~||~评估培训效果
11.关于职业化，正确的说法有（）。
多选题A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化
12.满足地位需要的行为可以是（）。
多选题A. 具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮~||~为合适的公司工作，并拥有合适的职位
13.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）
单选题A. 是培训规划的最后一个机制~||~结果是根据实验加以改进的培训规划~||~试验和改进在制定规划后实行一轮即可~||~对象要从将要参加培训的学员集体中选取
14.()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
单选题A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理
15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
单选题A. 自强不息~||~公忠为国~||~诚实守信~||~爱岗敬业
16.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）
单选题A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策
17.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()：
单选题A. 合理性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则
18.下列属于法律渊源的有（）
多选题A. 劳动法律~||~行政规章~||~正式解释~||~雇用规则~||~地方性劳动法规
19.如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）。
单选题A. 上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿~||~一般不会相信上司的话~||~很气愤，但也没有办法~||~这样的上司难以服众，也让人看不起
20.例会制度的有点不包括（）。
单选题A. 信息不易受到歪曲~||~沟通具有亲切感~||~易获得沟通对方的反馈~||~有利于双向沟通
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